Preguntas y Respuestas Sobre Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:

• El nombre y domicilio de los contratantes
• Las empresas y establecimientos que abarque
• Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
• Duración de la jornada de trabajo
• Días de descanso y vacaciones
• El monto de los salarios
• Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en establecimientos
• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
• Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes contratantes

El contrato colectivo de trabajo deberá:

• Celebrarse por escrito
• Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar
• Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Si al contrato colectivo de trabajo le falta la determinación de los salarios, no producirá efectos. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.

Cuando el patrón emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores podrán ejercer el derecho de huelga previsto en la Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

La constancia de representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representación de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo o emplazamiento a huelga.

La vigencia de la constancia de representatividad será de seis meses a partir de la fecha en que sea expedida.

En caso de que el sindicato emplazante estalle la huelga en el centro de trabajo, la vigencia de la constancia de representatividad se prorrogará hasta en tanto concluya el conflicto.

La Ley Federal del Trabajo establece que si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos se estará a lo siguiente:

• Si concurren sindicatos de empresa o industriales, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa.
• Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. De lo contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo de trabajo para su profesión.
• Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los sindicatos gremiales celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa o de industria.

Para solicitar la celebración del contrato colectivo de trabajo inicial será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la constancia de representatividad.

El certificado de registro de contrato colectivo de trabajo será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a solicitud de las partes.

El certificado de registro de trabajo contendrá:

• Número de folio del expediente de registro
• Datos de identificación de las partes celebrantes
• Domicilio o buzón electrónico de cada una de las partes
• Ámbito de aplicación del contrato
• Fecha de la última revisión
• Periodo de vigencia de contrato colectivo y su tabulador

El contrato colectivo de trabajo termina por:

• Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores
• Terminación de la obra
• Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que se haya hecho del conocimiento de los trabajadores el contrato colectivo del trabajo y que este cuenta con el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto. El proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo se refiere además a la revisión de los contratos colectivos existentes, que deberá llevarse a cabo al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor del Decreto del 1 de Mayo de 2019.

Si al término del plazo de cuatro años de la entrada en vigor del Decreto del 1 de mayo de 2019, no se realiza la revisión del contrato colectivo del trabajo, este se tendrá por terminado, y se conservarán en beneficio de los trabajadores, las prestaciones y condiciones de trabajo superiores a las establecidas en la ley y que sean contempladas en el contrato colectivo del trabajo.