Preguntas y Respuestas Sobre Aguinaldo, Cálculo y Fecha Límite de Pago, según la Ley Federal del Trabajo

El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores previsto en la Ley Federal del Trabajo. Es un pago anual al cual tienen derecho los trabajadores equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo anual deberá pagarse a los trabajadores antes del día 20 de diciembre.

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, deberán pagarse a los trabajadores 15 días de salario por lo menos, por concepto de aguinaldo.

Para calcular el aguinaldo debe de considerarse el salario base (salario neto) o lo que ordinariamente percibe el trabajador por día laborado.

El aguinaldo se calcula multiplicando el salario base o neto por 15.

Para calcular el aguinaldo de los trabajadores con salario variable por unidad de obra, se considera como base el ingreso promedio diario en los últimos 30 días efectivamente laborados. Ese ingreso promedio diario se multiplica por 15.

Para los trabajadores como vendedores, comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguro y otros que estén contratados conforme a la Ley Federal del Trabajo, el salario diario se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o el tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año. Y el salario diario que resulte se multiplica por 15.

El aguinaldo está gravado con el Impuesto Sobre la Renta (ISR). Pero el aguinaldo estará exento de pago de ISR, cuando este sea menor a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Dicho de otra forma, si un trabajador percibe un aguinaldo menor a 30 veces la UMA no estará gravado con el Impuesto Sobre la Renta. Si un trabajador percibe un aguinaldo superior a 30 veces la UMA, la diferencia entre esa cantidad y 30 veces UMA, sí quedará gravada con el Impuesto Sobre la Renta.

No, el aguinaldo no deberá pagarse con mercancías, vales, fichas o cualquier otro que sustituya al dinero. El aguinaldo deberá pagarse con moneda de curso legal, puede ser en efectivo, mediante depósito o transferencia electrónica.

Los prestadores de servicios independientes o trabajadores por honorarios que no tengan con su cliente una relación laboral subordinada, no tienen derecho a recibir aguinaldo.

Los trabajadores con menos de un año de servicios, tienen derecho a recibir aguinaldo, de forma proporcional al tiempo que lleven trabajando en el año calendario.

Los trabajadores que fueron despedidos de forma justificada como parte de su finiquito tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo que les corresponda.

Los trabajadores que fueron despedidos injustificadamente, como parte de su liquidación o indemnización, tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo que les corresponda.

Los trabajadores que renuncian, como parte de su finiquito tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo que les corresponda.

Cuando un trabajador muere, sus familiares pueden reclamar el pago del aguinaldo que le corresponde al trabajador, siempre y cuando estos familiares tengan el carácter de beneficiarios.

No, los trabajadores no pueden renunciar a recibir aguinaldo, ya que el aguinaldo es un derecho irrenunciable que tienen los trabajadores.

No, el patrón tiene la obligación de pagar a sus trabajadores el aguinaldo, independientemente de si su empresa o negocio tuvo ganancias o no. Además, el patrón no puede dejar de pagar el aguinaldo a sus trabajadores bajo el argumento de que tiene problemas económicos o de que no tiene dinero para pagar.

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el patrón que no cumpla con su obligación de pagar aguinaldo a sus trabajadores será sancionado con multa.

El trabajador que no recibe su aguinaldo puede presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en contra del patrón por el incumplimiento de la obligación de pagar aguinaldo.

Un trabajador que tiene dudas sobre su aguinaldo, como cuánto le corresponde de aguinaldo, cómo puede reclamar el pago del aguinaldo a su patrón si no lo ha recibido, qué pasa si su patrón le pagó incompleto el aguinaldo, entre otras, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para solicitar orientación gratuita. Además, la Procuraduría ofrece conciliación y representación jurídica del trabajador.

El trabajador tiene un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago del aguinaldo cuando este no le haya sido pagado o bien cuando le haya sido pagado sólo una parte del aguinaldo.

Los trabajadores de gobierno o trabajadores del Estado, de conformidad con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, tienen derecho a recibir aguinaldo.

Los trabajadores del Estado reciben por concepto de aguinaldo 40 días de salario, por lo menos, sin deducciones.

Los trabajadores del Estado reciben el pago de su aguinaldo de la siguiente manera:

• 50% (20 días de salario) antes del 15 de diciembre.
• 50% (20 días de salario) a más tardar el 15 de enero.