Preguntas y Respuestas Sobre Procedimiento Ordinario en Materia Laboral

El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial conforme a la Ley Federal del Trabajo.

El procedimiento ordinario en materia laboral inicia con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal Competente.

La demanda laboral deberá:

• Formularse por escrito
• Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda
• Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
• Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si el trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la empresa, establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón
• Señalar las prestaciones que se reclamen
• Exponer los hechos
• Señalar las pruebas que se ofrecen
• Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón

Además deberán acompañar al escrito inicial de demanda: la constancia de no conciliación, las pruebas y los documentos que acrediten la personalidad de quienes comparecen al procedimiento laboral.

• Fase escrita
  • Presentación de la demanda
  • Presentación de la contestación
  • Reconvención
  • Réplicas
• Fase oral
  • Audiencia Preliminar
  • Audiencia de Juicio
• Sentencia

La contestación a la demanda deberá:

• Presentarse por escrito
• Contestar a las pretensiones del demandado
• Reconvenir en su caso
• Exponer los hechos
• Señalar los fundamentos de derecho
• Señalar las excepciones y defensas
• Objetar las pruebas
• Señalar las pruebas que se ofrecen

Si el demandado en su contestación se allana a la demanda es decir, si el demandado acepta someterse a las pretensiones del demandante, el Tribunal citará a las partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.

Si el patrón realiza el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse al respecto al formular su réplica a la contestación de demanda.

El actor y el demandado podrán solicitar que se llame a juicio a terceros que pudieran ser afectados por la sentencia que se dicte en el procedimiento. El tercero podrá acudir al juicio hasta antes de la audiencia preliminar y será parte en el juicio debiendo sujetarse a las formalidades del procedimiento.

La audiencia preliminar tiene por objeto:

• Depurar el procedimiento
• Establecer los hechos no controvertidos
• Admitir o desechar pruebas
• Citar para audiencia de juicio
• Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor

Existen los siguientes momentos para emitir la sentencia en el procedimiento ordinario laboral:

• Si el demandado en su contestación se allana a la demanda, el Tribunal citará a las partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.
• En la audiencia de juicio una vez que las partes han realizado los alegatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma audiencia.

Si existen omisiones o errores por parte del juez antes de dictar sentencia, podrá subsanar las omisiones en que hubiere incurrido o podrá precisar algún punto.

Si el juez incurrió en omisiones o errores y ya dictó sentencia, podrá aclarar esta.

El juez en materia laboral impulsará el procedimiento laboral en todo momento, evitando un desempeño deficiente o inconsistencias que trasciendan en perjuicio de las partes. El juez en todo momento fomentará la conciliación como la vía privilegiada para la solución del conflicto laboral.