Cuando la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció una propuesta de reforma constitucional relacionada con este tema, generó inquietud y confusión entre la población. De inmediato surgieron dudas sobre si quienes tienen doble nacionalidad perderían sus derechos, dónde tendrían que realizar el trámite de renuncia, si este estatus quedaría prohibido en el país o a quiénes aplicaría exactamente.

Sin embargo, ante el revuelo causado, la presidenta no tardó en aclarar la iniciativa. Y explicó que la propuesta está dirigida exclusivamente a quienes deseen ocupar un cargo público de alto nivel, como la Presidencia de la República, gubernaturas o la Jefatura de Gobierno.

En estos casos específicos, la propuesta busca que los aspirantes renuncien a su nacionalidad extranjera y sólo conserven la nacionalidad mexicana, con el objetivo de que el interés de México esté siempre por encima de cualquier otro.

¿Qué cambia la reforma de la doble nacionalidad?

La modificación consiste en una reforma constitucional por la cual se actualizan y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de nacionalidad.

De manera específica, los cambios impactan directamente en los artículos 82, 116 y 122 de nuestra Carta Magna. 

¿En qué consisten los cambios a los artículos 82, 116 y 122 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?

El artículo 82 de la Constitución mexicana establece los requisitos necesarios para ejercer la Presidencia de la República. La reforma incorpora lenguaje inclusivo, agregando expresamente la palabra “presidenta” y modifica su fracción I para quedar de la siguiente manera:

Artículo 82. Para ser presidente o presidenta se requiere: 

I. Ser ciudadano o ciudadana mexicana por nacimiento, en pleno goce de sus derechos, hijo o hija de padre o madre mexicanos; no tener ni adquirir otra nacionalidad y, en caso de tenerla, renunciar a ella previo a solicitar su registro como candidato o candidata en los términos que establezca la ley, y haber residido en el país al menos durante veinte años. 

Quien ejerza el cargo no podrá adquirir ni solicitar otra nacionalidad, ni invocar ante autoridad extranjera una nacionalidad distinta de la mexicana. 

Quedan comprendidos en esta prohibición el uso de pasaporte o documento de identidad expedido por un Estado extranjero, el ejercicio de los derechos políticos inherentes a la ciudadanía ante este y el acogerse a su protección diplomática. La contravención de esta disposición se sancionará en los términos del Título Cuarto de esta Constitución;

…

Por su parte, el artículo 116 Constitucional regula la división de poderes públicos en los estados (Ejecutivo, Legislativo y Judicial). Su fracción I establece los requisitos para ocupar una gubernatura; este apartado fue modificado por lo que se refiere a la nacionalidad e integrar lenguaje inclusivo al utilizar expresamente la palabra “gobernadora”, quedando redactado de la siguiente forma:

Artículo 116. El poder público de los estados se dividirá, para su ejercicio, en Ejecutivo, Legislativo y Judicial, y no podrán reunirse dos o más de estos poderes en una sola persona o corporación, ni depositarse el legislativo en un solo individuo.

Los poderes de los Estados se organizarán conforme a la Constitución de cada uno de ellos, con sujeción a las siguientes normas:

I. Los gobernadores de los Estados no podrán durar en su encargo más de seis años y su mandato podrá ser revocado. Las Constituciones de los estados establecerán las normas relativas a los procesos de revocación de mandato del gobernador de la entidad.

La elección de los gobernadores de los estados y de las legislaturas locales será directa y en los términos que dispongan las leyes electorales respectivas.

Los gobernadores de los Estados, cuyo origen sea la elección popular, ordinaria o extraordinaria, en ningún caso y por ningún motivo podrán volver a ocupar ese cargo, ni aun con el carácter de interinos, provisionales, sustitutos o encargados del despacho.

Nunca podrán ser electos para el período inmediato:

a) El gobernador sustituto constitucional, o el designado para concluir el período en caso de falta absoluta del constitucional, aun cuando tenga distinta denominación;

b) El gobernador interino, el provisional o el ciudadano que, bajo cualquier denominación, supla las faltas temporales del gobernador, siempre que desempeñe el cargo los dos últimos años del periodo.

c) La persona que tenga o haya tenido en los últimos tres años anteriores al día de la elección un vínculo de matrimonio o concubinato o unión de hecho, o de parentesco por consanguinidad o civil en línea recta sin limitación de grado y en línea colateral hasta el cuarto grado o de afinidad hasta el segundo grado, con la persona que está ejerciendo la titularidad de la gubernatura.

Sólo podrá ser gobernador o gobernadora constitucional de un estado un ciudadano o ciudadana mexicana por nacimiento que no tenga ni adquiera otra nacionalidad y, en caso de tenerla renunciar a ella previo a solicitar su registro como candidato o candidata en los términos que establezca la ley, así como ser nativo o nativa de dicho Estado, o con residencia efectiva no menor de cinco años inmediatamente anteriores al día de los comicios, y tener 30 años cumplidos el día de la elección, o menos, si así lo establece la Constitución Política de la Entidad Federativa.

Quien ejerza el cargo no podrá adquirir ni solicitar otra nacionalidad, ni invocar ante autoridad extranjera una nacionalidad distinta de la mexicana. Quedan comprendidos en esta prohibición, entre otros supuestos, el uso de pasaporte o documento de identidad expedido por un Estado extranjero, el ejercicio de los derechos políticos inherentes a la ciudadanía ante este y el acogerse a su protección diplomática. La contravención de esta disposición se sancionará en los términos del Título Cuarto de esta Constitución, y de las constituciones de las entidades federativas.

…

Finalmente, el artículo 122 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos regula la naturaleza jurídica, la organización y funcionamiento de la Ciudad de México (CDMX) como entidad federativa. Dicha disposición fue modificada en el apartado A, fracción III, respecto a los requisitos para la titularidad de la Jefatura de Gobierno, incorporando un lenguaje inclusivo: 

Artículo 122. La Ciudad de México es una entidad federativa que goza de autonomía en todo lo concerniente a su régimen interior y a su organización política y administrativa.

A. El gobierno de la Ciudad de México está a cargo de sus poderes locales, en los términos establecidos en la Constitución Política de la Ciudad de México, la cual se ajustará a lo dispuesto en la presente Constitución y a las bases siguientes:

…

III. La persona titular del Poder Ejecutivo se denominará Jefa o Jefe de Gobierno de la Ciudad de México y tendrá a su cargo la administración pública de la entidad; será electa por votación universal, libre, secreta y directa, no podrá durar en su encargo más de seis años y su mandato podrá ser revocado. Quien haya ocupado la titularidad del Ejecutivo local designado o electo, en ningún caso y por ningún motivo podrá volver a ocupar ese cargo, ni con el carácter de interino, provisional, sustituto o encargado del despacho. Tampoco podrá participar en la elección de este cargo, la persona que tenga o haya tenido en los últimos tres años anteriores al día de la elección un vínculo de matrimonio o concubinato o unión de hecho, o de parentesco por consanguinidad o civil en línea recta sin limitación de grado y en línea colateral hasta el cuarto grado o de afinidad hasta el segundo grado, con la persona que está ejerciendo la titularidad del Poder Ejecutivo.

La Constitución Política de la Ciudad de México establecerá las facultades del Jefe o Jefa de Gobierno y los requisitos que deberá reunir quien aspire a ocupar dicho encargo. En todo caso se requerirá ser ciudadana o ciudadano mexicano por nacimiento y no tener ni adquirir otra nacionalidad y, en caso de tenerla renunciar a ella previo a solicitar su registro como candidato o candidata en los términos que establezca la ley.

Quien ejerza el cargo no podrá adquirir ni solicitar otra nacionalidad, ni invocar ante autoridad extranjera una nacionalidad distinta de la mexicana. Quedan comprendidos en esta prohibición, entre otros supuestos, el uso de pasaporte o documento de identidad expedido por un Estado extranjero, el ejercicio de los derechos políticos inherentes a la ciudadanía ante este y el acogerse a su protección diplomática. La contravención de esta disposición se sancionará en los términos del Título Cuarto de esta Constitución, y de la Constitución Política de la Ciudad de México.

¿Cuándo fue publicada la reforma en materia de nacionalidad?

El Decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 82, 116 y 122 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de nacionalidad única para el ejercicio de la titularidad de los Poderes Ejecutivos Federal y Locales fue publicado el 7 de octubre de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

¿Cuándo entra en vigor la reforma en materia de nacionalidad?

El Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, el 8 de octubre de 2026.  

¿La reforma constitucional en materia de nacionalidad aplica para quienes se encuentran actualmente ejerciendo un cargo público como la Presidencia, una gubernatura o la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México?

No. Quienes se encuentren en funciones a la entrada en vigor del decreto de reforma no estarán obligados a renunciar a su doble nacionalidad, aun cuando cuenten con ella. 

¿A partir de qué proceso electoral se aplicarán las restricciones de esta reforma?

Lo dispuesto en este Decreto será aplicable a partir del proceso electoral correspondiente al año 2028.

¿Cuáles son los cambios en la Ley de Nacionalidad?

El decreto dispone que el Congreso de la Unión realizará las adecuaciones a la Ley de Nacionalidad y a la legislación electoral dentro de los noventa días siguientes a la entrada en vigor del mismo. Por lo que en próximas fechas se publicarán esos cambios, que tendrán como propósito establecer reglas claras y procedimientos específicos para que los interesados puedan formalizar la renuncia a su doble nacionalidad tanto ante las autoridades mexicanas como frente a las instituciones del país del cual también sean nacionales, garantizando así la certeza jurídica en el proceso. 

Esta reforma marca un hito importante en la legislación mexicana al delimitar los requisitos para los más altos cargos del Poder Ejecutivo, sin que esta reforma resulte aplicable a la ciudadanía en general ni a quienes ya poseen una doble nacionalidad y no aspiran a estos cargos de elección popular. De esta manera se busca equilibrar la apertura del Estado mexicano con la salvaguarda de su soberanía e intereses nacionales.

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Maltrato y Crueldad Animal

Tanto la doctrina como la legislación administrativa y penal contemplan el maltrato animal como cualquier acción u omisión humana que, con intención o por descuido, causa dolor, sufrimiento, daño físico o muerte a un animal. 

Se considera que, al hablar de crueldad animal, existe realmente la intención de afectar la salud o la vida del animal; quien la ejecuta lo hace con dolo e incluso disfrute. 

Desde la perspectiva moderna se reconoce a los animales como seres sintientes, lo que implica el deber ético y jurídico del Estado y la sociedad de garantizar su dignidad e integridad.

Principales Formas de Maltrato y Crueldad Animal

Es importante visibilizar las principales formas de maltrato y crueldad animal:

• Métodos de control de animales en situación de calle: Históricamente, los centros de control canino o control animal gubernamental (conocidos como “perreras municipales”) han recurrido a capturas violentas de animales “callejeros” mediante recorridos en los que suben a los perros a sus vehículos usando cables, lazos u objetos contundentes para posteriormente trasladarlos a los lugares donde practican el sacrificio violento.
• Omisión de cuidados básicos en el hogar: En diversos sectores es habitual encontrar perros encadenados, aves (como pollos o patos) y otros animales en azoteas o patios de los hogares expuestos a temperaturas extremas, sin un techo, agua limpia, alimento, higiene ni vacunas. Así mismo, existen propietarios de mascotas que para modificar la estética de ciertas razas proceden al corte caprichoso de orejas o cola. 
• Explotación y crianza irresponsable: Es común que dueños de animales de compañía promuevan la reproducción de sus mascotas y la venta de las crías de manera informal a través de redes sociales. A esto se suma la explotación clandestina de animales en peleas de perros y gallos. 
• Explotación animales de tiro y carga: El uso de animales en jornadas de trabajo extenuantes bajo el sol, sin descanso ni alimentación adecuada, así como la exposición de especies en zoológicos y espectáculos, sin garantías de bienestar.
• Condiciones en la industria alimentaria y de producción: Son conocidas las malas prácticas que se realizan en granjas avícolas o ganaderas dedicadas a la producción de huevo, carne o leche, donde no existen protocolos para la crianza, manejo y sacrificio de estos animales.

Casos Emblemáticos de Maltrato Animal en México: De la Impunidad a la Aplicación de la Ley

En México se han presentado casos sobre maltrato animal que gracias a su difusión en redes sociales han provocado indignación en la población, motivado marchas, cambios y propuestas legislativas importantes. 

Actualmente aunque la legislación varía según cada entidad federativa, tanto la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) como la visibilización de casos emblemáticos han sentado precedentes para tipificar la crueldad animal o maltrato animal como delito, imponer penas de prisión y exigir la reparación del daño.

1. Caso Athos y Tango (Querétaro)

En 2021, en el estado de Querétaro, Athos, un perro especialista en búsqueda y rescate certificado por la Cruz Roja y que participó en las labores del sismo del 19 de septiembre en la Ciudad de México, y Tango, un perro de asistencia, fueron envenenados con salchichas dentro de su domicilio por un vecino. 

En 2022, un juez dictó una sentencia histórica en la que condenó al agresor a 10 años y 6 meses de prisión, además, fijó una reparación del daño por más de dos millones de pesos, en reconocimiento al valor de adiestramiento y la labor de rescate y certificación de los caninos.

Sin embargo, el agresor promovió diversos juicios de amparo que finalmente lo favorecieron y obtuvo una resolución en la que se modificó la sentencia: se redujo la pena de prisión y se ordenó recalcular la reparación del daño impuesta en su contra. 

Ante esta resolución, el dueño de Athos y Tango llevó el caso ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), y en marzo de 2026, el Alto Tribunal desechó el recurso legal presentado al determinar que el caso no planteaba una cuestión de constitucionalidad que la Corte deba resolver, y en consecuencia quedó firme la sentencia que redujo la condena del agresor.

Este caso destacó en su momento porque fue el primer juicio por maltrato animal en México que culminó con un fallo severo: una sentencia condenatoria de prisión y la reparación del daño en la que se consideraron los costos de crianza, el entrenamiento especializado y certificaciones. Sin embargo, el fallo final de la Corte ha desatado controversia e inconformidad entre activistas y defensores de los animales.

2. Caso El Mercado de Sonora (Ciudad de México)

En 2021, se produjo un incendio en el Mercado de Sonora en la Ciudad de México, en el cual durante décadas se comercializaron de manera irregular animales domésticos, de granja y especies exóticas. Este incidente evidenció las condiciones de hacinamiento extremo, falta de acceso a agua limpia, iluminación adecuada y alimento, así como la exposición de los animales a enfermedades infectocontagiosas. 

Si bien ya existían disposiciones en la Constitución Política de la Ciudad de México, la Ley de Protección a los Animales y el Reglamento de Mercados para el Distrito Federal, que prohibían la venta de seres vivos en la vía pública, la práctica seguía llevándose a cabo en la informalidad y la tolerancia de las autoridades. Además, esta actividad implicaba el tráfico de fauna silvestre y especies exóticas protegidas por la Ley General de Vida Silvestre y la NOM-059-SEMARNAT-2010. 

En 2023, el Congreso de la Ciudad de México aprobó una reforma integral a la Ley de Protección a los Animales de la Ciudad de México renombrada Ley de Protección y Bienestar de los Animales de la Ciudad de México. 

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que el reconocimiento de los animales como seres sintientes prevalece sobre supuestos derechos de culto o tradición que fue argumentada por los comerciantes del mercado sobre el uso de los animales para rituales religiosos o tradicionales. 

Después de diversos litigios, en 2026, las autoridades locales obligaron al cese definitivo de la venta de animales vivos en el mercado: las licencias fueron canceladas, los locales clausurados y se impulsó el cambio de giro de los comercios hacia la venta de accesorios y alimentos para mascotas. 

Este caso es un parteaguas toda vez que el Mercado de Sonora era el mercado más grande dedicado a la venta de animales vivos. 

3. Caso Las Calandrias de Acapulco (Guerrero)

En la Costera Miguel Alemán de Acapulco, Guerrero, un atractivo turístico habitual eran las calandrias: carrozas jaladas por caballos para el paseo de visitantes. Durante años se registraron frecuentemente casos de caballos que sufrieron colapsos, desmayos y muerte derivados de intensas jornadas, agotamiento crónico, altas temperaturas, deshidratación y  falta de atención médica veterinaria. 

Lo anterior produjo cambios normativos, conforme a la Ley Número 491 de Bienestar Animal del Estado de Guerrero, fueron retirados los caballos en los recorridos en las carrozas. La ley prohíbe someter a los animales a jornadas que excedan sus fuerzas, así como usar animales como medio de tracción en vialidades pavimentadas.

Como resultado de este marco legal, en 2020, las autoridades locales retiraron de manera definitiva las licencias y decomisaron los equinos que eran utilizados para esta actividad. 

4. Caso de las Vacas Caídas (Jalisco y Estado de México)

En granjas industriales dedicadas a la producción intensiva de leche, ubicadas en diversos estados como Jalisco y el Estado de México han quedado al descubierto casos de maltrato a ganadería bovina utilizada para la producción de leche. Además, en el sector, los terneros machos a corta edad son sacrificados para el consumo, mientras que las hembras son criadas para la producción de leche, mediante el ordeño continuo. 

Debido a la fatiga extrema, fracturas, deshidratación o enfermedades, muchos ejemplares llegan a presentar cojera, mastitis crónica e incapacidad para levantarse por sí mismos, lo que se conoce como “vacas caídas”. 

La Ley General de Salud declara de orden público la regulación del sacrificio de animales de abasto, exigiendo métodos que eviten el dolor y la crueldad. La NOM-033-SAG/ZOO-2014 mandata el uso obligatorio de métodos adecuados que provoquen la inconsciencia antes del sacrificio de los animales, que garanticen una muerte rápida, sin sufrimiento, dolor, ansiedad y mínimo estrés.

¿Qué Dispone la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre el Maltrato Animal?

El 2 de diciembre de 2024, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se Reforman y Adicionan los Artículos 3o., 4o., y 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en Materia de Protección y Cuidado Animal. 

El artículo 3o. de la Constitución dispone que los planes y programas de estudio incluirán la protección a los animales. 

El artículo 4o. Constitucional establece expresamente que queda prohibido el maltrato a los animales. El Estado mexicano debe garantizar la protección, el trato adecuado, la conservación y el cuidado de los animales. 

El artículo 73 fracción XXIX-G faculta al Congreso para expedir leyes que establezcan la concurrencia del Gobierno Federal, de los gobiernos de las entidades federativas, de los municipios y en su caso de las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México en el ámbito de sus respectivas competencias en materia de protección al ambiente, preservación y restauración del equilibrio ecológico; y de protección y bienestar de los animales. 

¿Cómo se Enfrenta Legalmente el Maltrato Animal en México?

Para combatir el maltrato animal en México existen dos vías: la vía administrativa y la vía penal. 

Vía Administrativa: En el marco normativo mexicano existen leyes y reglamentos tanto a nivel federal como estatal y municipal, así como Normas Oficiales Mexicanas (NOM) que contienen disposiciones relativas a la tenencia responsable, el cuidado y la protección de los animales, incluida la fauna silvestre y exótica, así como normas para la debida crianza, producción y, en su caso, comercialización de ganado y aves. Estas disposiciones establecen obligaciones, infracciones y sanciones administrativas para el caso de incumplimiento. 

Estas normas son aplicadas por las procuradurías ambientales estatales (como la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial de la Ciudad de México (PAOT) o la Procuraduría de Protección al Ambiente del Estado de Coahuila (PROPAEC) y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) a nivel federal, así como por los ayuntamientos.

Las sanciones que se aplican por las infracciones previstas en dicha normatividad pueden consistir en multas, clausuras, arrestos administrativos o el decomiso de ejemplares. 

Vía Penal: El maltrato y la crueldad animal se encuentran tipificados en los códigos penales de las entidades federativas. Por esta vía se sancionan conductas como las lesiones que causen daños o secuelas permanentes a los animales, así como la privación injustificada de la vida de los animales, los actos de crueldad intencional y el abandono. Así mismo, el Código Penal Federal sanciona el daño que se cause a ejemplares de las especies de la fauna silvestre. 

Las autoridades competentes para investigar y perseguir estos delitos de maltrato animal son las Fiscalías Generales de Justicia de los Estados a través de sus Ministerios Públicos y Unidades Especializadas en Delitos Ambientales y Bienestar Animal. Las sanciones varían según la legislación del estado de que se trate y consisten en penas de prisión, multas, trabajo en favor de la comunidad y la obligación de reparar el daño. 

Reconocimiento de los Animales como Seres Sintientes

La Ciudad de México fue la entidad federativa más vanguardista en elevar a los animales como seres sintientes.

La Constitución Política de la Ciudad de México reconoce a los animales como seres sintientes, y por lo tanto deben recibir trato digno. En la Ciudad de México, toda persona tiene un deber ético y obligación jurídica de respetar y proteger la vida y la integridad de los animales; estos por su naturaleza son sujetos de consideración moral. Su tutela es de responsabilidad común. Además, esta Constitución prohíbe expresamente el maltrato de los seres sintientes.

La Ley de Protección y Bienestar de los Animales de la Ciudad de México establece que las disposiciones de la misma tiene por objeto proteger a los animales como seres sintientes, garantizar su bienestar, brindarles atención, buen trato, manutención, alojamiento, desarrollo natural, salud y evitarles el maltrato, la crueldad, el sufrimiento, la zoofilia y la deformación de sus características físicas, así como garantizar la sanidad animal, la salud pública y los cinco dominios del bienestar animal, siendo estos: la nutrición, el ambiente, la salud, el comportamiento y el estado mental. 

Ley General en Materia de Bienestar, Cuidado y Protección de los Animales

En julio de 2026, la Comisión de Medio Ambiente, Recursos Naturales y Cambio Climático del Senado de la República presentó el proyecto de dictamen para expedir la Ley General en Materia de Bienestar, Cuidado y Protección de los Animales con el objetivo de reconocer a los animales como seres sintientes susceptibles de apropiación, sujetos de protección y uso por parte del ser humano, así como promover el trato adecuado y la conservación de estos. 

Se reconoce que los animales son seres sintientes, capaces de experimentar dolor, miedo, estrés, placer y bienestar.

El proyecto de ley busca prevenir que sobre los animales se efectúen actos de maltrato, crueldad, sufrimiento, zoofilia y alteración de sus características físicas con fines estéticos.

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A medida que se acercaba la fecha límite, la incertidumbre y el descontento aumentaron, lo que desató una gran presión por parte de empresas de telefonía e instituciones bancarias hacia los usuarios. 

• Las compañías telefónicas notificaron a sus clientes del riesgo inminente de suspensión o desactivación del servicio.
• Los bancos amenazaron con condicionar el acceso a sus aplicaciones móviles dejando a millones de personas sin la posibilidad de realizar transferencias bancarias, consultar saldos o pagar servicios en línea. 

Esta situación provocó que la inconformidad de los usuarios escalara. Algunos de ellos no tuvieron más opción que ceder y registrar su línea telefónica para mantener su comunicación y finanzas activas. Una gran parte de usuarios ha decidido resistir bajo la postura de agotar el plazo límite. Otros más tomaron la decisión de oponerse legalmente al registro. 

La nueva prórroga: así quedó el Calendario Oficial de la CRT

Ante la resistencia y el evidente retraso en el registro, la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) anunció que amplió el plazo para que los usuarios puedan vincular sus líneas telefónicas. 

Las líneas prepago que no quedaron vinculadas el 30 de junio de 2026, tendrán una fecha límite asignada según el último dígito del número telefónico. Por lo que se estableció un calendario para que, entre los meses de agosto y diciembre, los usuarios que no han realizado la vinculación de su línea, lo hagan ante su empresa telefónica:

Calendario de Registro Obligatorio CRT 2026

Por ejemplo: Un número con terminación 0 (como el número: 123 456 7890) tiene como fecha límite de registro el 15 de agosto. 

Al finalizar cada periodo se suspenderán las líneas no vinculadas en las siguientes 72 horas.

Si finalmente el usuario decide vincular su línea telefónica, la compañía de telefonía restablecerá los servicios de inmediato. Con esto, el cliente recuperará la capacidad de hacer y recibir llamadas, enviar y recibir mensajes, y acceder a datos móviles, permitiéndole usar nuevamente sus aplicaciones de todo tipo, entre ellas las bancarias y de transporte. 

¿Es seguro registrar la línea telefónica? Mitos y realidades sobre la protección de datos

Una de las mayores preocupaciones de los usuarios de telefonía móvil es que el gobierno centralice y exponga su información. Ante los diversos hackeos y vulneraciones de seguridad que han sufrido instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Servicio de Administración Tributaria (SAT) (donde quedaron expuestos datos personales como el RFC, CURP, direcciones e incluso datos biométricos) es comprensible que los usuarios duden de la capacidad del Estado para proteger su privacidad.

Sin embargo, es importante mencionar que los datos personales de los usuarios de líneas telefónicas no los recaba el gobierno. Son las compañías telefónicas las que tienen la obligación legal de llevar a cabo el proceso de recabar, validar y resguardar los datos y la identidad de los usuarios. 

Las empresas de telefonía son las únicas responsables de:

• Asociar cada línea telefónica con una persona física o moral en sus plataformas.
• Establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o acceso no autorizado. 
• No almacenar ningún dato biométrico, fotografía ni copia de la identificación oficial, desmintiendo la desinformación que ha circulado entre la población. 

Es decir, los datos personales no van a una base de datos gubernamental expuesta a hackeos masivos; se quedan en los servidores de los proveedores del servicio de telefonía móvil como Telcel, AT&T, Movistar, etcétera, quienes legalmente tienen toda la responsabilidad en caso de filtración. 

¿Qué pasa si los usuarios insisten en no vincular su línea telefónica?

Cuando el usuario no tiene la voluntad (no quiere) registrar su línea telefónica, se han identificado tres principales escenarios:

1. Tipo de contratación del servicio: los usuarios de pospago están exentos

Si el usuario de telefonía móvil tiene contratado un plan de renta mensual conocido como pospago, no necesita realizar ningún trámite adicional. La CRT confirmó que, al contar con un contrato formal, la identidad del usuario ya se encuentra plenamente validada y vinculada por la empresa telefónica, por lo que la vinculación es automática.

2. Suspensión temporal sin perder el número

Si el usuario decide ignorar el registro, deja pasar la fecha límite según la terminación de su número celular, no habrá una cancelación inmediata, entrará en periodo de suspensión temporal de 72 horas después de vencido el plazo. Esto produce las siguientes consecuencias:

• Los usuarios perderán acceso a: 
  • Datos móviles.
  • Llamadas convencionales.
  • SMS.

• Los usuarios conservarán la posibilidad de:
  • Realizar llamadas a números de emergencia.
  • Marcar a atención ciudadana.
  • Llamar a la propia compañía telefónica.
  • Recibir alertas sísmicas. 

3. Juicio de Amparo Indirecto: la vía legal para proteger la privacidad

Algunos usuarios han optado por una estrategia legal: esperar a que llegue la fecha de vencimiento para registrar su línea telefónica, no realizar el registro, y una vez que el servicio les sea suspendido, entonces, promover Juicio de Amparo Indirecto ante el Poder Judicial de la Federación (PJF). 

Esta estrategia se fundamenta en que dicha suspensión del servicio (el acto de aplicación) vulnera derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tales como el derecho a la privacidad, a la protección de datos personales, y de acceso a las tecnologías de la información, entre otros. 

El objetivo principal de esta vía legal es obtener la suspensión provisional (y que idealmente se convertirá en suspensión definitiva). A través de esta medida cautelar, un juez de distrito ordena a la compañía telefónica a mantener activa la línea del usuario, garantizando la continuidad del servicio y el acceso a sus aplicaciones bancarias mientras se  resuelve el juicio de fondo.

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Ante esta realidad, los empleados gubernamentales muchas veces no tienen más opción que colaborar, pues existe el temor de que, en caso de negarse a hacerlo, existan represalias que puedan incluir el despido. Por otro lado, hay trabajadores que colaboran con todo gusto, ya que son militantes del partido en el poder. Sin embargo, cabe hacer la pregunta central: ¿cuál es la legalidad de esas conductas y qué derechos protegen al trabajador de gobierno?

¿Cuál es el Marco Legal Aplicable sobre los Derechos Laborales y Político-Electorales de los Servidores Públicos? 

La legislación mexicana delimita claramente la frontera entre el ejercicio de la función pública y las actividades de los partidos políticos. 

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 134, dispone que los servidores públicos de la Federación, los estados y los municipios tienen la obligación de aplicar con imparcialidad los recursos públicos a fin de no influir en la equidad de la competencia entre los partidos políticos. 

En este sentido, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) ha establecido que los funcionarios públicos no deben aprovechar su cargo para afectar los procesos electorales a favor o en contra de un candidato o un partido político. En consecuencia, deben abstenerse de acudir a los actos proselitistas en días y horas hábiles para garantizar la equidad en los procesos electorales, observando de esta manera el principio de imparcialidad. 

Por otro lado, los servidores públicos pueden participar en actividades proselitistas cuando ejerzan el derecho constitucional de su día de descanso (por haber laborado durante seis días de la semana), conforme a lo previsto en el artículo 123, apartado B, fracción II de la Constitución. Es decir, los servidores públicos sí gozan de derechos político-electorales, pero únicamente pueden ejercerlos de forma voluntaria, sin portar uniformes ni utilizar vehículos oficiales y estrictamente fuera de sus horarios de jornada laboral o durante su día de descanso. 

¿Qué Conductas Constituyen Delitos Electorales?

Los trabajadores al servicio del Estado deben estar muy atentos a las señales de alerta de aquellas conductas u omisiones que les sean exigidas por sus superiores, ya que estas pueden ser constitutivas de delito y, por lo tanto, deben denunciarlas. 

Conforme a la Ley General en Materia de Delitos Electorales, algunos de los delitos que pueden ser cometidos por servidores públicos son:

• Coacción y amenaza laboral: Presionar a sus subordinados para que participen en precampañas o campañas, para orientar el sentido de su voto. 
• Desvío de tiempo oficial: Apoyar o prestar algún servicio a un precandidato, candidato o partido político en sus horarios laborales.
• Exigir aportaciones económicas: Solicitar a sus subordinados dinero o aportaciones en especie para apoyar a un precandidato, candidato, partido político o coalición.
• Instrumentación de programas sociales: Utilizar o permitir durante el proceso electoral el uso de recursos públicos, bienes, fondos, servicios o beneficios relacionados con programas sociales para incidir en el electorado.
• Amenaza a subordinados: Emitir advertencias para que los subordinados voten o se abstengan de votar por una opción dentro de una consulta popular.
• Violencia política de género contra las mujeres: Ejercer conductas que restrinjan los derechos políticos de las mujeres dentro del gobierno.  

¿Cómo Denunciar Delitos Electorales?

Si un burócrata está siendo obligado a realizar alguna de las conductas antes descritas debe denunciar. Para preparar su denuncia, lo ideal es que recopile pruebas como:

• Evidencia digital: Guardar capturas de pantalla de mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, oficios o circulares internas de la dependencia de gobierno relacionados con indicaciones, como por ejemplo, para apoyar o negar su apoyo a un candidato.
• Registros audiovisuales: Grabar audios o videos en los que se advierta que se dan instrucciones o amenazas directas.
• Elementos documentales y testimoniales: Identificar testigos o bitácoras de asistencia forzada. 

¿A Dónde Acudir a Denunciar los Delitos Electorales?

La investigación de los delitos electorales en el orden federal corresponde a la Fiscalía Especializada en Materia de Delitos Electorales (FISEL) de la Fiscalía General de la República (FGR). La denuncia puede realizarse de forma oral, escrita o mediante canales digitales habilitados para la ciudadanía. 

• FISETEL: Número gratuito: 800 833 7233
• FISENET: Página web: fisenet.fgr.org.mx

Al momento de formalizar la denuncia, el servidor público deberá comparecer aportando sus datos de identificación (o solicitar denuncia anónima), la relatoría cronológica de hechos (fecha, hora y lugar), la identificación de los presuntos responsables y el paquete de pruebas recopilado.

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El 14 de mayo de 2026 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal del Derecho de Autor en materia de personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes. Este decreto entró en vigor el día 15 de mayo de 2026. 

El objetivo central de esta reforma es salvaguardar la imagen y la creatividad humana, así como los derechos laborales y de autor, frente al avance de la tecnología, y uno de los retos más complejos: el uso de la inteligencia artificial (IA). 

Materia Laboral (Ley Federal del Trabajo)

Por lo que respecta a la LFT, esta reciente reforma no sólo se ocupa del impacto de la inteligencia artificial en el sector artístico sino que también integra disposiciones que atienden demandas del gremio.

¿A qué sectores protege la reforma a la Ley Federal del Trabajo? 

Según el artículo 304 de la Ley Federal del Trabajo, la reforma protege a artistas intérpretes o ejecutantes que trabajen en:

• Teatros, cines y centros nocturnos.
• Radio, televisión y salas de doblaje.
• Cualquier entorno donde se realice una interpretación o ejecución, lo que incluye formalmente a las plataformas digitales. 

¿Cómo protege la Ley Federal del Trabajo a los artistas intérpretes o ejecutantes ante el uso de la inteligencia artificial por parte de los empleadores?

De acuerdo con el artículo 305 Bis de la Ley Federal del Trabajo, tratándose del uso de inteligencia artificial, cualquier contrato laboral debe estipular específicamente:

• Las condiciones bajo las cuales se usará la imagen o la voz del artista a través de sistemas de inteligencia artificial (IA).
• La remuneración correspondiente por dicho uso. 

Esto es, si un patrón desea usar la imagen o la voz del artista para utilizarla a través de sistemas de inteligencia artificial deberá estipular claramente cómo lo hará y cuánto pagará por ello. 

¿Los artistas intérpretes o ejecutantes pueden cobrar salarios distintos por trabajos iguales?

Según la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 307 aclara una duda histórica en el gremio. Se permite estipular en los contratos laborales salarios distintos para trabajos iguales, siempre que la diferencia radique en: 

• La categoría de funciones, representaciones o actuaciones.
• La trayectoria de los artistas.

Es decir, los artistas con mayor prestigio podrán negociar mayor salario, sin violar el principio de igualdad salarial. 

¿Qué pasa cuando los artistas intérpretes o ejecutantes prestan servicios fuera de la República o en una ciudad distinta a la de su residencia habitual?

Conforme a la reforma, las condiciones de trabajo fuera de la República (artículo 308) o en una ciudad distinta a la de residencia del artista, intérprete y ejecutante (artículo 309), deberán constar obligatoriamente por escrito para estos casos y se deben observar las normas de protección establecidas en el artículo 28 de la ley, relativas a los servicios prestados fuera del país. 

¿Qué dispone la reforma a la Ley Federal del Trabajo respecto a los camerinos para los artistas intérpretes o ejecutantes?

Buscando la dignidad y el bienestar físico de los artistas intérpretes o ejecutantes, el artículo 310 establece la obligación de los patrones de proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros en el local donde se preste el servicio. 

Materia de Derecho de Autor (LFDA)

Las reformas y adiciones a la Ley Federal del Derecho de Autor, se articulan bajo los siguientes ejes temáticos fundamentales:

1. Sujetos objeto de protección. 
2. Protección frente a la inteligencia artificial y la clonación.
3. Contratos publicitarios y vigencia.
4. Derechos contractuales e interpretación.
5. Notificaciones y procedimientos.
6. Protección de los programas de inteligencia artificial.

1. Sujetos objeto de protección

¿A quiénes considera la Ley Federal del Derecho de Autor como artistas intérpretes o ejecutantes?

La Ley Federal del Derecho de Autor, en el artículo 116 incluye formalmente como artista intérprete o ejecutante al:

• Actor
• Narrador
• Declamador
• Locutor
• Locutor comercial 
• Actor de doblaje
• Cantante
• Músico
• Bailarín
• Cualquier otra persona que interprete o ejecute una obra literaria o artística o una expresión de folclor o que realice una actividad similar a las anteriores.

¿Un extra o una persona con una aparición eventual en una obra cuenta con los derechos de los artistas intérpretes o ejecutantes?

No, la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que los extras y quienes tienen participaciones eventuales en obras (por ejemplo: película, serie, comercial de radio, video para redes digitales u obra de teatro) no quedan incluidos en la definición de artistas intérpretes o ejecutantes. 

2.  Protección frente a la inteligencia artificial y la clonación

¿Se requiere la autorización del artista para que una inteligencia artificial simule su voz de manera identificable?

Sí. El artículo 87 de la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que la imagen, incluida la voz de los artistas intérpretes o ejecutantes, así como de sus personajes puede ser usada o publicada con consentimiento expreso de estos o de sus representantes o los titulares de los derechos correspondientes. Esta protección abarca los resultados generados por sistemas de inteligencia artificial. 

Cualquier clonación o suplantación de voz o imagen realizada con sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología que resulten en generación de clones de sus interpretaciones o que simulen su voz de manera identificable requerirá de un acuerdo previo y por escrito entre las partes. 

¿Existen excepciones donde se puede usar la imagen, incluida la voz con inteligencia artificial sin el consentimiento del intérprete o ejecutante?

No se requerirá el consentimiento del artista intérprete o ejecutante para usar su imagen, incluida la voz generada por inteligencia artificial:

• Cuando se trate de la imagen de una persona artista intérprete o ejecutante que forme parte menor de un conjunto.
• Cuando la imagen sea captada en un lugar público.
• Cuando la imagen sea captada con fines informativos o periodísticos. 

¿Cuando no se considera violación el uso de la imagen o la voz de un artista intérprete o ejecutante mediante el uso de inteligencia artificial?

La Ley Federal del Derecho de Autor (artículo 87) dispone que no se violan los derechos del artista intérprete o ejecutante cuando el uso de la imagen o la voz de la persona:

• Se realice con fines de parodia, sátira o imitación creativa.
• No constituya una clonación o suplantación que induzca a error al público.
• No tenga por objeto sustituir la prestación profesional del artista en el mercado mediante el uso de sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología.

3. Contratos publicitarios y vigencia

¿Qué es un contrato publicitario?

Según la Ley Federal del Derecho de Autor (artículo 73), un contrato publicitario es aquel que tiene por finalidad la explotación de obras literarias o artísticas, con fines de promoción o identificación en anuncios publicitarios o de propaganda a través de cualquier forma o medio de comunicación. 

¿Cuál es el periodo máximo por el que se puede difundir un anuncio publicitario con la participación del artista, intérprete o ejecutante?

Los anuncios publicitarios o de propaganda podrán ser difundidos hasta por un periodo máximo de seis meses a partir de la primera comunicación, de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué pasa con el pago si un anuncio publicitario se sigue transmitiendo después de los primeros seis meses?

Si un anuncio publicitario se sigue transmitiendo después de periodo de seis meses que marca la ley, deberá de retribuirse por cada período adicional de seis meses, aún cuando sólo se efectúe en fracciones de ese periodo, al menos con una cantidad igual a la contratada originalmente. 

Después de transcurrido un año desde la primera comunicación, los autores y titulares de los derechos conexos deberán autorizar cualquier uso de los anuncios publicitarios o de propaganda y se actualizará el valor de la contraprestación, de conformidad con los indicadores de inflación y valores actuales del mercado al momento efectivo de la difusión de periodos adicionales.

Esto de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato publicitario para medios digitales o impresos?

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Derecho de Autor, en caso de publicidad en medios digitales, impresos o la combinación de ambos, el contrato deberá precisar:

• El soporte o soporte materiales en los que se reproducirá la obra, fonograma, videograma, interpretación o ejecución dependiendo del medio de que se trate.
• El número de ejemplares de que constará el tiraje.
• Los canales y plataformas de difusión.
• La geolocalización. 
• Temporalidad y territorios en que se comunicará la obra, fonograma, videograma, interpretación o ejecución. 

¿Cuánto tiempo puede durar una cláusula de exclusividad o no competencia en el contrato publicitario?

De conformidad con el artículo 75 de la Ley Federal del Derecho de Autor, cuando en el contrato publicitario se establezca exclusividad o una cláusula de no competencia, esta no podrá ser mayor a la vigencia del contrato. 

¿Se pueden modificar las condiciones del contrato publicitario de forma unilateral?

No, las condiciones del contrato publicitario no se pueden modificar por una de las partes. La Ley Federal del Derecho de Autor dispone en el artículo 75 que cualquier modificación a las condiciones del contrato será objeto de acuerdo libre, informado, remunerado y transparente entre las partes. 

4. Derechos contractuales e interpretación

¿Qué pasa si un contrato celebrado por un artista intérprete o ejecutante contiene una cláusula ambigua o confusa?

Según el artículo 120 de la Ley Federal del Derecho de Autor, en caso de duda en las cláusulas contractuales, prevalecerá la interpretación más favorable al artista intérprete o ejecutante.

¿Qué contratos de los artistas intérpretes o ejecutantes deben ser registrados ante la autoridad?

El artículo 163 de la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que se podrán inscribir en el Registro Público del Derecho de Autor los convenios o contratos de interpretación, locución, locución comercial, actuación de doblaje o ejecución que celebren los artistas intérpretes o ejecutantes. 

5. Notificaciones y procedimientos administrativos

¿De qué manera puede el Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDAUTOR) notificar un acto?

De conformidad con el artículo 9 Bis de la Ley Federal del Derecho de Autor, el Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDAUTOR) podrá hacer del conocimiento de actos administrativos a las personas interesadas de las siguientes formas:

• Personal.
• Correo certificado con acuse de recibo.
• Telefax.
• Rotulón Institucional.
• Cualquier otro medio al alcance de la autoridad. 

¿Qué vigencia tiene la reserva de derechos para eventos artísticos o culturales?

La vigencia del certificado de reserva de derechos otorgada a títulos de publicaciones y difusiones periódicas, así como a eventos artísticos y culturales, será de un año, contado a partir de la fecha de su expedición. Así lo dispone el artículo 189 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué opciones legales tienen las personas que consideren afectadas alguno de sus derechos protegidos por la Ley Federal del Derecho de Autor?

Las personas que consideren vulnerados sus derechos de autor pueden optar por:

• La vía judicial.
• Los mecanismos alternativos de solución de controversias (MASC), ya sea de forma presencial, en línea o mixta (presencial y en línea).

6. Protección de los programas de inteligencia artificial

¿Cómo se protegen los programas de inteligencia artificial?

Los programas de computación, incluidos los de inteligencia artificial (software y apps de inteligencia artificial) se protegen en los mismos términos que las obras literarias. Estos se protegen en forma de código fuente o de código objeto.

¿Qué programas de inteligencia artificial no se protegen?

Se exceptúan de protección los programas de inteligencia artificial que tengan por objeto causar efectos nocivos a otros programas o equipos o que violen los derechos de terceros tutelados por la Ley Federal del Derecho de Autor. 

Conclusión 

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal del Derecho de autor, atiende una deuda histórica con los artistas intérpretes y ejecutantes y proyecta la legislación mexicana hacia la era de la inteligencia artificial.

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Con el auge de la tecnología y la digitalización esa barrera terminó. La adopción de Internet, el uso de una laptop y un teléfono móvil permite que la oficina acompañe al trabajador en todo momento. Esta hiperconectividad ha facultado a los empleadores a enviar un correo electrónico, un WhatsApp o un mensaje a través de alguna plataforma interna de comunicación para dar instrucciones, asignar tareas o solicitar archivos en cualquier horario. Ante este escenario, el trabajador se ha encontrado en una disyuntiva crítica: responder de inmediato sacrificando su tiempo personal o ignorar la solicitud bajo el riesgo de represalias, sanciones o, en casos extremos, al despido. 

En México, situaciones como la antes descrita han ido disminuyendo, como en el caso del teletrabajo, gracias al reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores a la desconexión digital. 

Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de teletrabajo, en el año de 2021, se reconoce por primera vez el derecho a la desconexión digital, así lo menciona el artículo 330 E de la ley, el cual dispone que los patrones tendrán la obligación especial de respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral.

Relacionado con lo anterior, en el año 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la NOM-037-STPS-2023, que reconoce el derecho que los teletrabajadores tienen a la desconexión digital. 

Esto es, en la NOM se reconoce el derecho del trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. 

Lo anterior marca los antecedentes de la reforma 2026 a la Ley Federal del Trabajo, que ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados y que universaliza el derecho a la desconexión, esto es, reconoce este derecho a todos los trabajadores, no sólo a los teletrabajadores. Por lo que, un derecho exclusivo del teletrabajo se convierte en una garantía para todos los trabajadores. 

Si bien los avances de la tecnología son herramientas que permiten una comunicación fluida, una mayor productividad en el trabajo y la flexibilización de las condiciones laborales, desafortunadamente, también han dado lugar al estrés laboral o burnout, dañando el derecho al descanso de los trabajadores.

Países como Francia, España, Portugal y Chile han reconocido el derecho a la desconexión digital. Con esta reforma a Ley Federal del Trabajo, México se alinea a los estándares internacionales. 

¿En qué Consiste la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Derecho a la Desconexión Digital Aprobada por la Cámara de Diputados?

El 3 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad de 447 votos, modificaciones sustanciales a la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 3o. Ter (Fracción VIII): Se incorpora la definición legal de desconexión digital. Se entenderá por desconexión digital, el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
• Artículo 132 (Fracción XXXIV): Se establece como una obligación patronal respetar el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras al término de la jornada laboral y emitir la política interna dirigida a todas las personas trabajadoras. El ejercicio del derecho a la desconexión digital contempla el respeto a la naturaleza y objeto de la relación laboral, conciliar la actividad laboral y la vida personal, sujetándose a lo que establezca la negociación acordada entre la persona empleadora y las personas trabajadoras o su representantes. 

Además, el dictamen dispone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá publicar las disposiciones reglamentarias correspondientes para supervisar su cumplimiento.

¿Qué Obligaciones Implica para el Patrón el Derecho a la Desconexión Digital del Trabajador?

El patrón, más allá de no enviar un mensaje por WhatsApp, fuera de la jornada laboral deberá:

• Respetar el derecho del trabajador a la desconexión digital.
• Implementa una política interna de desconexión.

¿Qué Implica para el Trabajador el Reconocimiento de su Derecho a la Desconexión Digital?

El trabajador, contará con derechos y protecciones como:

• Salvaguarda legal ante despidos o discriminación por ejercer su derecho a la desconexión digital.
• Preservación de su salud mental y mejorar su productividad.
• Respeto a sus vacaciones, permisos y licencias. 
• Conciliación entre la vida laboral y familiar.

¿Cuándo entra en Vigor la Reforma la Ley Federal del Trabajo en Materia de Desconexión Digital?

Tras la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital, a la fecha de esta publicación, la minuta se encuentra en revisión en el Senado de la República. Se prevé que la reforma sea avalada y publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha emblemática del derecho laboral en México.

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El día 3 de marzo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se Reforman las Fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en Materia de Reducción de la Jornada Laboral. 

Es así que, el sector laboral experimenta un cambio histórico. Para los trabajadores, esta reforma representa un avance significativo en el equilibrio vida-trabajo; para el sector empresarial, marca el inicio de un periodo de adaptación técnica, operativa y financiera. 

A continuación presentamos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el contenido de esta importante reforma laboral, su entrada en vigor y los plazos para su implementación.

¿Qué dispone el decreto que reforma la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral?

El decreto sobre la reducción de jornada laboral reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 Constitucional, señalando que: 

• Jornada de 40 horas: La jornada laboral será de 40 horas semanales.
• Días de descanso: Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras disfrutarán de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro. 
• Horas extra: Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento (100%) más de lo fijado para horas ordinarias. 
• Límite del tiempo extra: El trabajo extraordinario no podrá exceder de doce (12) horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. 
• Excedente del tiempo extra: La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento (200%) más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
• Protección a menores: Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.

¿Cuántos días de descanso semanal tendrán los trabajadores bajo la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas?

La reforma si bien reduce la jornada laboral semanal a 40 horas, mantiene la disposición constitucional de un día de descanso por cada seis días de trabajo. Esto es, no se menciona explícitamente que sean dos días de descanso por semana, como se proponía, lo cual ha sido criticado y ha causado inconformidad por parte de algunos legisladores de oposición y sindicatos. 

Sin embargo, el actual Secretario del Trabajo y Previsión Social explicó que la nueva jornada laboral garantiza, en la práctica, un mayor tiempo de descanso. Mencionó que, si un empleado trabaja ocho horas al día hasta completar el límite de 40 horas semanales, el trabajador tendría, por consecuencia natural, dos días de descanso asegurados.

¿Cuándo entra en vigor el decreto de reforma constitucional en materia de reducción de la jornada laboral?

El decreto por el que se reduce la jornada laboral a 40 horas entró en vigor el día 3 de marzo de 2026, es decir, el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. 

¿Ya se redujo la jornada laboral en la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

De conformidad con los artículos transitorios del decreto de reducción de la jornada laboral, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días a partir de la publicación de dicho decreto en el Diario Oficial de la Federación para reformar la legislación secundaria (Ley Federal del Trabajo).

¿La jornada laboral de 40 horas se aplicará de inmediato en 2026?

No. La duración de la jornada laboral de 40 horas se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente según el siguiente calendario:

De esta forma, las empresas podrán ajustar su operación y costos. 

¿Al reducir la jornada laboral, se reduce también el sueldo?

No. Según el decreto, en ningún caso la reducción de la jornada laboral implica la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores. La ley protege el ingreso íntegro del trabajador frente a este cambio de horario.

Esta reforma obliga a las empresas en México a replantear sus modelos de eficiencia y cultura organizacional. El camino a las 40 horas será paulatino y el éxito de la transición dependerá del diálogo abierto entre los patrones y los trabajadores. Esta reforma busca alinear a México con los estándares internacionales de bienestar, con el reto de producir más y mejor en menos tiempo.

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Por un lado, los empleadores coordinan la planeación operativa, respetando el derecho al descanso de su personal; por otro lado, los empleados organizan sus actividades de ocio y tiempo libre. 

Este año 2026 no ha sido la excepción, por lo que a continuación presentamos los días de descanso obligatorio, los fines de semana largos (conocidos como puentes) y las consideraciones legales que deben de tener en cuenta los patrones y sus departamentos de Recursos Humanos conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México este año 2026 según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) son días de descanso obligatorio este año 2026: 

• El lunes 1 de enero: Año Nuevo.
• El lunes 2 de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (primer puente del año).
• El lunes 16 de marzo: En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez (segundo puente del año).
• El viernes 1 de mayo: Día del Trabajo (tercer puente del año).
• El miércoles 16 de septiembre: Día del Inicio de la Independencia en México.
• El lunes 16 de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Inicio de la Revolución Mexicana (cuarto puente del año).
• El viernes 25 de diciembre: Navidad (quinto puente del año).

La ley dispone que el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es día de descanso oficial. Este 2026 no hay descanso obligatorio por transmisión del Ejecutivo Federal, ya que este ocurrió en 2024 y se repetirá hasta el año 2030. 

¿El 5 de mayo es día de descanso obligatorio?

Algunas personas piensan que el 5 de mayo, Día de la Batalla de Puebla, es un día de descanso obligatorio, y no es así. La Ley Federal del Trabajo no dispone que el día 5 de mayo sea día de descanso obligatorio. Ese día es un día laboral para los trabajadores cuya relación laboral de trabajo se rige por la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, para los servidores públicos que laboran en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, cuyas relaciones se rijan por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, el 5 de mayo sí suele ser un día de descanso obligatorio.  

Este 2026, el Calendario Escolar 2025-2026 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca el día martes 5 de mayo como día de suspensión de labores de estudiantes y maestros. 

¿Cuáles son los días festivos no oficiales en México?

Según la tradición mexicana existen otras fechas que son días festivos pero que no se encuentran reconocidos en la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. Estos días son:

• El Día de la Candelaria que se celebra el 2 de febrero;
• El Jueves Santo (este 2026 caerá en 2 de abril); 
• El Viernes Santo (este 2026 caerá en 3 de abril),
• La Semana Santa;
• El Día del Niño, que se celebra el 30 de abril;
• El Día de la Madre, que se celebra 10 de mayo;
• El Dia del Maestro, que se celebra el 15 de mayo;
• El Día del Estudiante, que se celebra el 23 de mayo;
• El Día del Padre, que se celebra el tercer domingo del mes de junio;
• El Grito de Independencia, que se lleva a cabo el 15 de septiembre;
• El Día de la Raza, que se celebra el 12 de octubre;
• El Día de Todos los Santos, que se celebra el 1 de noviembre;
• El Día de los Fieles Difuntos o Día de Muertos, que se celebra el 2 de noviembre; y
• El Día de la Virgen de Guadalupe, que se celebra el 12 de diciembre.

No obstante que los días antes referidos no constituyen días de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, estos suelen concederse mediante contratos colectivos o disposiciones internas de las empresas. El sector bancario suele otorgar algunos de estos días, como el Jueves Santo y el Viernes Santo o el día de la Virgen de Guadalupe.

¿Qué pasa si el patrón necesita que los trabajadores laboren un día de descanso obligatorio?

Si el patrón requiere que uno o varios de los trabajadores laboren en un día de descanso obligatorio, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dispone que:

• Los trabajadores y patrones determinarán de común acuerdo el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios.
• Los trabajadores que presten sus servicios un día de descanso obligatorio tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, el trabajador recibe un pago triple por ese día. 

Si el patrón incumple con el pago del día de descanso obligatorio, será sancionado con multas conforme a la ley.

Y si el día de descanso cae en domingo y el trabajador labora ese día, ¿a qué tiene derecho?

Si conforme al calendario, el día de descanso obligatorio coincide en domingo, el trabajador recibirá el pago de la prima dominical de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Es decir, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, los trabajadores tendrán derecho a percibir:

• El salario que le corresponda por el día descanso
• Un salario doble por el servicio prestado.
• El 25% de la prima dominical, por lo menos, sobre el salario ordinario.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a trabajar el día de descanso obligatorio?

Según el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios en sus días de descanso. 

¿Será el día de la inauguración del Mundial de Futbol 2026 un día de descanso obligatorio en México?

A la fecha de esta publicación, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, comentó que se revisará si habrá un asueto nacional el día 11 de junio de 2026 con motivo de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026. La mandataria aseguró que, por el momento, no se ha considerado decretar un día de descanso oficial a nivel federal. 

Por su parte, las sedes de los partidos (Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León), han mencionado que se estarán tomando algunas medidas en coordinación con la iniciativa privada y la Secretaría de Educación Pública (SEP). 

De este modo:

• En la Ciudad de México (CDMX): Se propondrá el 11 de junio de 2026 como día de descanso oficial.
• En Jalisco: Se prevé asueto los días en que se lleven a cabo partidos en Guadalajara.
• En Nuevo León: Se estudia inhabilitar los días de partidos entre semana y promover jornadas laborales reducidas o trabajo desde casa (home office) en los días de juego en Monterrey.

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Este acuerdo es de observancia obligatoria para los concesionarios y comercializadoras que prestan el Servicio de Telefonía Móvil (como Telcel, Movistar, AT&T y otras). En este se establecen los procedimientos y requisitos para asociar líneas telefónicas móviles con sus titulares, y en su caso, usuarios de conformidad con la Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión. 

Esta obligación tiene como objetivo la seguridad pública. Se busca eliminar el anonimato que facilita la comisión de delitos como la extorsión telefónica, el fraude vía SMS y el secuestro virtual. Además, al vincular un número a una identidad, las autoridades pueden identificar la titularidad de una línea involucrada en un hecho ilícito.

A partir del 9 de enero de 2026, todas las líneas telefónicas deberán asociarse a una persona física o moral. 

Lo anterior ha generado dudas entre los millones de usuarios de telefonía móvil en México. A continuación presentamos las respuestas a las dudas más frecuentes sobre este proceso. 

Preguntas Frecuentes: 

¿Qué usuarios deben registrar sus líneas de telefonía móvil, los que tienen plan de renta o prepago?

Todos los usuarios, ya sean personas físicas o morales, deben registrar su línea celular, sin importar la modalidad de contratación (plan de renta o prepago).

¿Por qué los usuarios de telefonía móvil deben cumplir con registrar sus líneas telefónicas?

Los usuarios deben cumplir con el registro de sus líneas telefónicas móviles para:

• Colaborar con la seguridad ciudadana
• Asumir la responsabilidad del uso que le dé a la línea
• Evitar la suspensión de su línea

¿Dónde se realiza el trámite de registro obligatorio de celulares?

El registro de teléfonos celulares se realiza directamente con la compañía prestadora del servicio ya sea de forma presencial o remota:

Presencial: En el centro de atención a clientes del proveedor de servicios de telefonía móvil.

Remota: A través de la aplicación oficial (App) o el sitio web de la compañía telefónica.

¿Qué datos requieren los usuarios para el registro de su teléfono celular?

Para la vinculación de las líneas telefónicas móviles, la información varía según el tipo de titular. 

Personas Físicas:

• Nombre
• CURP o RFC
• Tipo de identificación oficial
• Número telefónico asociado

Personas Físicas Extranjeras:

• Nombre
• País de origen
• Pasaporte o CURP temporal para extranjeros
• Número telefónico asociado

Personas Morales:

• Razón social
• RFC
• Documento que contenga la razón social y el RFC de la persona moral
• Documento que acredite la personalidad del representante legal
• Identificación oficial vigente del representante legal
• Número telefónico asociado

Entes Públicos:

• Razón social del ente público
• RFC
• Documento que contenga la razón social y el RFC del ente público
• Nombramiento de la persona servidora pública
• Identificación oficial vigente de la persona servidora pública facultada
• Número telefónico asociado

¿Se requiere la CURP biométrica para registrar la línea del celular?

No. Para la vinculación de líneas telefónicas móviles no es necesario que la CURP cuente con datos biométricos.

¿Qué datos y documentos necesitan los usuarios extranjeros para registrar su línea de telefonía móvil?

Los extranjeros necesitan informar lo siguiente para registrar su línea telefónica móvil:

• Nombre
• País de origen
• Pasaporte o CURP temporal para extranjeros
• Número telefónico asociado

¿Qué es la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas móviles?

La prueba de vida es el proceso que se realiza a través de la plataforma de gestión de líneas telefónicas móviles de un proveedor de servicios de telefonía celular, con la finalidad de validar de manera remota que la persona que solicita la vinculación de una línea telefónica móvil corresponde a la persona titular de la identificación oficial.

¿Cómo funciona la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas móviles?

Para evitar la suplantación de identidad, la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas puede consistir en la activación de la cámara frontal del celular y realizar una de las siguientes acciones:

• Colocar el rostro dentro de un óvalo en la pantalla
• Realizar acciones sencillas como: parpadear, girar la cabeza o sonreír
• Seguir patrones de luces o colores en la pantalla

Importante: En ningún caso los proveedores de servicios de telefonía celular almacenarán o conservarán ningún dato biométrico, fotografías o copias de identificación oficial tras la validación.

¿Cómo se registran las líneas de teléfono celular usadas por menores de edad?

La línea telefónica móvil debe ser registrada a nombre de un adulto, ya que los menores de edad carecen de capacidad legal para contratar. Por ello, las personas físicas podrán registrar hasta 10 líneas telefónicas bajo su titularidad. 

¿El registro de celulares tiene algún costo?

No. El trámite de registro de líneas telefónicas móviles es totalmente gratuito.

¿Los datos que se proporcionen a las compañías telefónicas están seguros?

De acuerdo con los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, las compañías de servicio de telefonía móvil deberán proteger los datos personales de los titulares y usuarios, en términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones legales que resulten aplicables.

Además, estos lineamientos obligan a las compañías a establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizado. 

Así mismo, los proveedores del servicio de telefonía móvil no podrán comercializar, divulgar, compartir y/o utilizar dicha información para fines distintos a los establecidos en los lineamientos ni generar copias de la misma. 

Y, las compañías de telefonía celular no podrán almacenar ningún dato biométrico, fotografía ni copia de identificación oficial. 

¿Es seguro registrar las líneas de celular?

Una de las mayores preocupaciones de los ciudadanos mexicanos es si existe seguridad al registrar o vincular las líneas telefónicas móviles. 

La reforma establece que los datos no se centralizan en una sola base de datos del Gobierno de México, sino que son resguardados por cada compañía telefónica como Telcel, AT&T, Movistar, entre otros. 

Lo anterior evita que una sola intromisión o vulneración a la base de datos del gobierno exponga los datos de todos los usuarios. Sin embargo, la seguridad depende de la infraestructura de cada empresa privada.

De acuerdo con los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, los proveedores de servicio de telefonía móvil deberán:

• Proteger los datos personales de los titulares y usuarios de líneas móviles, en términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones legales que resulten aplicables. 
• Establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales de los titulares y usuarios.

¿Cuántas líneas telefónicas de celular se podrán registrar por persona?

El  número de líneas telefónicas de celular que podrán registrarse dependerá del tipo de usuario.

Personas Físicas: 10 (diez) líneas telefónicas vinculadas a una misma CURP, tanto líneas de plan como de prepago. Las diez líneas pueden tenerse con una sola compañía o entre varios operadores. 

Personas Físicas con Actividad Empresarial: No hay límite de líneas telefónicas móviles registradas, siempre y cuando presenten la constancia de situación fiscal a fin de acreditar dicha circunstancia. 

Personas Morales: No hay límite de líneas telefónicas móviles registradas.

¿Cuál es la fecha límite para registrar el celular?

La fecha límite para registrar líneas telefónicas de celulares es el 30 de junio de 2026. Esto es, el periodo de registro es del 9 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026.

¿Qué pasa si los usuarios no vinculan su línea telefónica?

Según los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, toda línea que no se encuentre asociada a un usuario final identificado, será suspendida, y solamente podrá ser utilizada para llamadas a números de emergencia, como el 911, y de atención ciudadana, como el 088, 089, entre otros. 

¿Qué números quedan exceptuados de la aplicación de los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles?

Quedan exceptuados de la aplicación de los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, los números telefónicos asociados a una SIM que no cuenten con la capacidad técnica de generar llamadas de voz, envío de SMS o llamadas a través de Internet, tales como dispositivos M2M, telemetría o GPS.

Notas de Actualidad (al 15 de enero de 2026)

Se han reportado presuntas vulneraciones críticas en los sistemas de algunos proveedores de servicios de telefonía móvil, durante las primeras 24 horas de registro obligatorio. 

Así mismo, se advierte a la población sobre intentos de phishing: ciberdelincuentes han aprovechado este periodo de registro obligatorio, realizando llamadas para solicitar datos personales bajo el pretexto de registro. Es importante tener en cuenta que las compañías telefónicas no están realizando estas llamadas ni pedirán contraseñas o códigos bancarios por teléfono. 

Las compañías de telefonía móvil han precisado que iniciaron con el proceso de vinculación obligatoria de las líneas telefónicas móviles conforme al calendario oficial. 

A partir del 7 de febrero de 2026 estará disponible la Plataforma de Consulta de Líneas Telefónicas Móviles, donde las personas podrán verificar cuántos números están vinculados a su identidad.

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Actualmente, todos los trabajadores del sector privado, bajo un contrato laboral formal, que rigen su relación de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene derecho a recibir el pago del aguinaldo anual de conformidad con el artículo 87 de la ley. 

Dispone la ley que el aguinaldo deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, y debe ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Si el trabajador no ha cumplido el año de servicio, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo trabajado, sin importar si el trabajador sigue trabajando en la empresa o no al momento del pago.

¿En qué Consiste la Propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Aguinaldo o “Aguinaldo Digno”? 

La reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo ha sido propuesta a través de diversas iniciativas a lo largo de los años. 

Se habla de una iniciativa que propone incrementar el aguinaldo hasta 30 días de salario de manera progresiva, con base en la antigüedad de la prestación de servicios del trabajador, buscando así que el esfuerzo de los empleados con más años de servicios sea recompensado.

Bajo esta propuesta (aún no aprobada), el esquema quedaría de la siguiente forma:

• 1er año: 15 días de salario.
• 2 a 3 años: 20 días de salario.
• 4 a 5 años: 25 días de salario.
• 6 años en adelante: 30 días de salario.

Existen otras propuestas sobre “aguinaldo doble”, 30 días para todos desde el primer año, sin embargo no se han aprobado.

¿Hay Cambios en la Ley Federal del Trabajo este 2025 en Materia de Aguinaldo?

La respuesta corta a esta pregunta es NO. Aunque las noticias y los rumores en redes sociales sobre la reforma 2025 a la Ley Federal del Trabajo en materia de aguinaldo se han vuelto tendencia, la reforma no ha sido aprobada definitivamente por la Cámara de Diputados y el Senado. Por lo tanto, para este cierre de año 2025:

• El mínimo legal sigue siendo de 15 días.
• La fecha límite de pago sigue siendo el 20 de diciembre.
• No es obligatorio que el patrón pague 30 días, a menos que el contrato individual o el contrato colectivo así lo especifique. 

Es cierto que existe voluntad legislativa para mejorar esta prestación y modernizar la ley tras 50 años sin reforma, pero el proceso legislativo aún no concluye. Por ahora los trabajadores deben planificar sus finanzas con 15 días de aguinaldo.

¿Con la Reforma el Aguinaldo Quedaría Exento de Impuesto Sobre la Renta (ISR)?

Actualmente el aguinaldo tiene una parte exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR), equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA); cualquier monto que exceda esta cifra está gravado por dicho impuesto. 

Al respecto existen propuestas de reforma en materia de aguinaldo, una de las iniciativas plantea la posibilidad de eliminar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) tanto para los trabajadores del sector privado como para los trabajadores del sector público. Otra de las propuestas busca que el cálculo del impuesto sea sobre la base del salario mínimo y no con la Unidad de Medida y Actualización, para ampliar la base exenta del Impuesto Sobre la Renta.

¿Qué Trabajadores Reciben Aguinaldo de 40 Días?

Según el Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal 2025, publicado por la Presidencia de la República en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 04 de noviembre de 2025, deberán recibir un aguinaldo equivalente a 40 días de salario, los siguientes trabajadores públicos:

• Las personas servidoras públicas de las dependencias y entidades cuya relación jurídica de trabajo se regule por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
• El personal operativo de confianza de las Dependencias y Entidades.
• El personal de enlace y de mando de las Dependencias y Entidades.
• El personal del Servicio Exterior Mexicano que se encuentre en funciones en el territorio nacional.
• El personal del Servicio Exterior Mexicano y asimilado a este que se encuentre en funciones en las representaciones de México en el extranjero. 
• El personal militar en activo.
• Las personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales en Dependencias y Entidades y al Servicio Exterior Mexicano, bajo el régimen de honorarios con cargo a recursos del capítulo de Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.
• Las personas que reciban haberes de retiro, pensión militar, pensión civil, pensión de gracia o los deudos de esas personas a quienes se les haya otorgado pensión del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o con cargo al erario federal quienes reciban la gratificación correspondiente a cada concepto al que tengan derecho. Incluso a los veteranos de la Revolución que disfruten de una pensión con cargo al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y cuota adicional con cargo al erario federal. 
• El personal de las demás categorías autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). 

De conformidad con el decreto, el aguinaldo a los servidores públicos, se empezó a cubrir desde el 10 de  noviembre de 2025.

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