El 14 de mayo de 2026 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal del Derecho de Autor en materia de personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes. Este decreto entró en vigor el día 15 de mayo de 2026. 

El objetivo central de esta reforma es salvaguardar la imagen y la creatividad humana, así como los derechos laborales y de autor, frente al avance de la tecnología, y uno de los retos más complejos: el uso de la inteligencia artificial (IA). 

Materia Laboral (Ley Federal del Trabajo)

Por lo que respecta a la LFT, esta reciente reforma no sólo se ocupa del impacto de la inteligencia artificial en el sector artístico sino que también integra disposiciones que atienden demandas del gremio.

¿A qué sectores protege la reforma a la Ley Federal del Trabajo? 

Según el artículo 304 de la Ley Federal del Trabajo, la reforma protege a artistas intérpretes o ejecutantes que trabajen en:

• Teatros, cines y centros nocturnos.
• Radio, televisión y salas de doblaje.
• Cualquier entorno donde se realice una interpretación o ejecución, lo que incluye formalmente a las plataformas digitales. 

¿Cómo protege la Ley Federal del Trabajo a los artistas intérpretes o ejecutantes ante el uso de la inteligencia artificial por parte de los empleadores?

De acuerdo con el artículo 305 Bis de la Ley Federal del Trabajo, tratándose del uso de inteligencia artificial, cualquier contrato laboral debe estipular específicamente:

• Las condiciones bajo las cuales se usará la imagen o la voz del artista a través de sistemas de inteligencia artificial (IA).
• La remuneración correspondiente por dicho uso. 

Esto es, si un patrón desea usar la imagen o la voz del artista para utilizarla a través de sistemas de inteligencia artificial deberá estipular claramente cómo lo hará y cuánto pagará por ello. 

¿Los artistas intérpretes o ejecutantes pueden cobrar salarios distintos por trabajos iguales?

Según la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 307 aclara una duda histórica en el gremio. Se permite estipular en los contratos laborales salarios distintos para trabajos iguales, siempre que la diferencia radique en: 

• La categoría de funciones, representaciones o actuaciones.
• La trayectoria de los artistas.

Es decir, los artistas con mayor prestigio podrán negociar mayor salario, sin violar el principio de igualdad salarial. 

¿Qué pasa cuando los artistas intérpretes o ejecutantes prestan servicios fuera de la República o en una ciudad distinta a la de su residencia habitual?

Conforme a la reforma, las condiciones de trabajo fuera de la República (artículo 308) o en una ciudad distinta a la de residencia del artista, intérprete y ejecutante (artículo 309), deberán constar obligatoriamente por escrito para estos casos y se deben observar las normas de protección establecidas en el artículo 28 de la ley, relativas a los servicios prestados fuera del país. 

¿Qué dispone la reforma a la Ley Federal del Trabajo respecto a los camerinos para los artistas intérpretes o ejecutantes?

Buscando la dignidad y el bienestar físico de los artistas intérpretes o ejecutantes, el artículo 310 establece la obligación de los patrones de proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros en el local donde se preste el servicio. 

Materia de Derecho de Autor (LFDA)

Las reformas y adiciones a la Ley Federal del Derecho de Autor, se articulan bajo los siguientes ejes temáticos fundamentales:

1. Sujetos objeto de protección. 
2. Protección frente a la inteligencia artificial y la clonación.
3. Contratos publicitarios y vigencia.
4. Derechos contractuales e interpretación.
5. Notificaciones y procedimientos.
6. Protección de los programas de inteligencia artificial.

1. Sujetos objeto de protección

¿A quiénes considera la Ley Federal del Derecho de Autor como artistas intérpretes o ejecutantes?

La Ley Federal del Derecho de Autor, en el artículo 116 incluye formalmente como artista intérprete o ejecutante al:

• Actor
• Narrador
• Declamador
• Locutor
• Locutor comercial 
• Actor de doblaje
• Cantante
• Músico
• Bailarín
• Cualquier otra persona que interprete o ejecute una obra literaria o artística o una expresión de folclor o que realice una actividad similar a las anteriores.

¿Un extra o una persona con una aparición eventual en una obra cuenta con los derechos de los artistas intérpretes o ejecutantes?

No, la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que los extras y quienes tienen participaciones eventuales en obras (por ejemplo: película, serie, comercial de radio, video para redes digitales u obra de teatro) no quedan incluidos en la definición de artistas intérpretes o ejecutantes. 

2.  Protección frente a la inteligencia artificial y la clonación

¿Se requiere la autorización del artista para que una inteligencia artificial simule su voz de manera identificable?

Sí. El artículo 87 de la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que la imagen, incluida la voz de los artistas intérpretes o ejecutantes, así como de sus personajes puede ser usada o publicada con consentimiento expreso de estos o de sus representantes o los titulares de los derechos correspondientes. Esta protección abarca los resultados generados por sistemas de inteligencia artificial. 

Cualquier clonación o suplantación de voz o imagen realizada con sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología que resulten en generación de clones de sus interpretaciones o que simulen su voz de manera identificable requerirá de un acuerdo previo y por escrito entre las partes. 

¿Existen excepciones donde se puede usar la imagen, incluida la voz con inteligencia artificial sin el consentimiento del intérprete o ejecutante?

No se requerirá el consentimiento del artista intérprete o ejecutante para usar su imagen, incluida la voz generada por inteligencia artificial:

• Cuando se trate de la imagen de una persona artista intérprete o ejecutante que forme parte menor de un conjunto.
• Cuando la imagen sea captada en un lugar público.
• Cuando la imagen sea captada con fines informativos o periodísticos. 

¿Cuando no se considera violación el uso de la imagen o la voz de un artista intérprete o ejecutante mediante el uso de inteligencia artificial?

La Ley Federal del Derecho de Autor (artículo 87) dispone que no se violan los derechos del artista intérprete o ejecutante cuando el uso de la imagen o la voz de la persona:

• Se realice con fines de parodia, sátira o imitación creativa.
• No constituya una clonación o suplantación que induzca a error al público.
• No tenga por objeto sustituir la prestación profesional del artista en el mercado mediante el uso de sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología.

3. Contratos publicitarios y vigencia

¿Qué es un contrato publicitario?

Según la Ley Federal del Derecho de Autor (artículo 73), un contrato publicitario es aquel que tiene por finalidad la explotación de obras literarias o artísticas, con fines de promoción o identificación en anuncios publicitarios o de propaganda a través de cualquier forma o medio de comunicación. 

¿Cuál es el periodo máximo por el que se puede difundir un anuncio publicitario con la participación del artista, intérprete o ejecutante?

Los anuncios publicitarios o de propaganda podrán ser difundidos hasta por un periodo máximo de seis meses a partir de la primera comunicación, de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué pasa con el pago si un anuncio publicitario se sigue transmitiendo después de los primeros seis meses?

Si un anuncio publicitario se sigue transmitiendo después de periodo de seis meses que marca la ley, deberá de retribuirse por cada período adicional de seis meses, aún cuando sólo se efectúe en fracciones de ese periodo, al menos con una cantidad igual a la contratada originalmente. 

Después de transcurrido un año desde la primera comunicación, los autores y titulares de los derechos conexos deberán autorizar cualquier uso de los anuncios publicitarios o de propaganda y se actualizará el valor de la contraprestación, de conformidad con los indicadores de inflación y valores actuales del mercado al momento efectivo de la difusión de periodos adicionales.

Esto de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato publicitario para medios digitales o impresos?

Según el artículo 75 de la Ley Federal del Derecho de Autor, en caso de publicidad en medios digitales, impresos o la combinación de ambos, el contrato deberá precisar:

• El soporte o soporte materiales en los que se reproducirá la obra, fonograma, videograma, interpretación o ejecución dependiendo del medio de que se trate.
• El número de ejemplares de que constará el tiraje.
• Los canales y plataformas de difusión.
• La geolocalización. 
• Temporalidad y territorios en que se comunicará la obra, fonograma, videograma, interpretación o ejecución. 

¿Cuánto tiempo puede durar una cláusula de exclusividad o no competencia en el contrato publicitario?

De conformidad con el artículo 75 de la Ley Federal del Derecho de Autor, cuando en el contrato publicitario se establezca exclusividad o una cláusula de no competencia, esta no podrá ser mayor a la vigencia del contrato. 

¿Se pueden modificar las condiciones del contrato publicitario de forma unilateral?

No, las condiciones del contrato publicitario no se pueden modificar por una de las partes. La Ley Federal del Derecho de Autor dispone en el artículo 75 que cualquier modificación a las condiciones del contrato será objeto de acuerdo libre, informado, remunerado y transparente entre las partes. 

4. Derechos contractuales e interpretación

¿Qué pasa si un contrato celebrado por un artista intérprete o ejecutante contiene una cláusula ambigua o confusa?

Según el artículo 120 de la Ley Federal del Derecho de Autor, en caso de duda en las cláusulas contractuales, prevalecerá la interpretación más favorable al artista intérprete o ejecutante.

¿Qué contratos de los artistas intérpretes o ejecutantes deben ser registrados ante la autoridad?

El artículo 163 de la Ley Federal del Derecho de Autor dispone que se podrán inscribir en el Registro Público del Derecho de Autor los convenios o contratos de interpretación, locución, locución comercial, actuación de doblaje o ejecución que celebren los artistas intérpretes o ejecutantes. 

5. Notificaciones y procedimientos administrativos

¿De qué manera puede el Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDAUTOR) notificar un acto?

De conformidad con el artículo 9 Bis de la Ley Federal del Derecho de Autor, el Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDAUTOR) podrá hacer del conocimiento de actos administrativos a las personas interesadas de las siguientes formas:

• Personal.
• Correo certificado con acuse de recibo.
• Telefax.
• Rotulón Institucional.
• Cualquier otro medio al alcance de la autoridad. 

¿Qué vigencia tiene la reserva de derechos para eventos artísticos o culturales?

La vigencia del certificado de reserva de derechos otorgada a títulos de publicaciones y difusiones periódicas, así como a eventos artísticos y culturales, será de un año, contado a partir de la fecha de su expedición. Así lo dispone el artículo 189 de la Ley Federal del Derecho de Autor. 

¿Qué opciones legales tienen las personas que consideren afectadas alguno de sus derechos protegidos por la Ley Federal del Derecho de Autor?

Las personas que consideren vulnerados sus derechos de autor pueden optar por:

• La vía judicial.
• Los mecanismos alternativos de solución de controversias (MASC), ya sea de forma presencial, en línea o mixta (presencial y en línea).

6. Protección de los programas de inteligencia artificial

¿Cómo se protegen los programas de inteligencia artificial?

Los programas de computación, incluidos los de inteligencia artificial (software y apps de inteligencia artificial) se protegen en los mismos términos que las obras literarias. Estos se protegen en forma de código fuente o de código objeto.

¿Qué programas de inteligencia artificial no se protegen?

Se exceptúan de protección los programas de inteligencia artificial que tengan por objeto causar efectos nocivos a otros programas o equipos o que violen los derechos de terceros tutelados por la Ley Federal del Derecho de Autor. 

Conclusión 

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal del Derecho de autor, atiende una deuda histórica con los artistas intérpretes y ejecutantes y proyecta la legislación mexicana hacia la era de la inteligencia artificial.

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Con el auge de la tecnología y la digitalización esa barrera terminó. La adopción de Internet, el uso de una laptop y un teléfono móvil permite que la oficina acompañe al trabajador en todo momento. Esta hiperconectividad ha facultado a los empleadores a enviar un correo electrónico, un WhatsApp o un mensaje a través de alguna plataforma interna de comunicación para dar instrucciones, asignar tareas o solicitar archivos en cualquier horario. Ante este escenario, el trabajador se ha encontrado en una disyuntiva crítica: responder de inmediato sacrificando su tiempo personal o ignorar la solicitud bajo el riesgo de represalias, sanciones o, en casos extremos, al despido. 

En México, situaciones como la antes descrita han ido disminuyendo, como en el caso del teletrabajo, gracias al reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores a la desconexión digital. 

Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de teletrabajo, en el año de 2021, se reconoce por primera vez el derecho a la desconexión digital, así lo menciona el artículo 330 E de la ley, el cual dispone que los patrones tendrán la obligación especial de respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral.

Relacionado con lo anterior, en el año 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la NOM-037-STPS-2023, que reconoce el derecho que los teletrabajadores tienen a la desconexión digital. 

Esto es, en la NOM se reconoce el derecho del trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. 

Lo anterior marca los antecedentes de la reforma 2026 a la Ley Federal del Trabajo, que ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados y que universaliza el derecho a la desconexión, esto es, reconoce este derecho a todos los trabajadores, no sólo a los teletrabajadores. Por lo que, un derecho exclusivo del teletrabajo se convierte en una garantía para todos los trabajadores. 

Si bien los avances de la tecnología son herramientas que permiten una comunicación fluida, una mayor productividad en el trabajo y la flexibilización de las condiciones laborales, desafortunadamente, también han dado lugar al estrés laboral o burnout, dañando el derecho al descanso de los trabajadores.

Países como Francia, España, Portugal y Chile han reconocido el derecho a la desconexión digital. Con esta reforma a Ley Federal del Trabajo, México se alinea a los estándares internacionales. 

¿En qué Consiste la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Derecho a la Desconexión Digital Aprobada por la Cámara de Diputados?

El 3 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad de 447 votos, modificaciones sustanciales a la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 3o. Ter (Fracción VIII): Se incorpora la definición legal de desconexión digital. Se entenderá por desconexión digital, el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
• Artículo 132 (Fracción XXXIV): Se establece como una obligación patronal respetar el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras al término de la jornada laboral y emitir la política interna dirigida a todas las personas trabajadoras. El ejercicio del derecho a la desconexión digital contempla el respeto a la naturaleza y objeto de la relación laboral, conciliar la actividad laboral y la vida personal, sujetándose a lo que establezca la negociación acordada entre la persona empleadora y las personas trabajadoras o su representantes. 

Además, el dictamen dispone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá publicar las disposiciones reglamentarias correspondientes para supervisar su cumplimiento.

¿Qué Obligaciones Implica para el Patrón el Derecho a la Desconexión Digital del Trabajador?

El patrón, más allá de no enviar un mensaje por WhatsApp, fuera de la jornada laboral deberá:

• Respetar el derecho del trabajador a la desconexión digital.
• Implementa una política interna de desconexión.

¿Qué Implica para el Trabajador el Reconocimiento de su Derecho a la Desconexión Digital?

El trabajador, contará con derechos y protecciones como:

• Salvaguarda legal ante despidos o discriminación por ejercer su derecho a la desconexión digital.
• Preservación de su salud mental y mejorar su productividad.
• Respeto a sus vacaciones, permisos y licencias. 
• Conciliación entre la vida laboral y familiar.

¿Cuándo entra en Vigor la Reforma la Ley Federal del Trabajo en Materia de Desconexión Digital?

Tras la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital, a la fecha de esta publicación, la minuta se encuentra en revisión en el Senado de la República. Se prevé que la reforma sea avalada y publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha emblemática del derecho laboral en México.

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El día 3 de marzo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se Reforman las Fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en Materia de Reducción de la Jornada Laboral. 

Es así que, el sector laboral experimenta un cambio histórico. Para los trabajadores, esta reforma representa un avance significativo en el equilibrio vida-trabajo; para el sector empresarial, marca el inicio de un periodo de adaptación técnica, operativa y financiera. 

A continuación presentamos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el contenido de esta importante reforma laboral, su entrada en vigor y los plazos para su implementación.

¿Qué dispone el decreto que reforma la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral?

El decreto sobre la reducción de jornada laboral reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 Constitucional, señalando que: 

• Jornada de 40 horas: La jornada laboral será de 40 horas semanales.
• Días de descanso: Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras disfrutarán de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro. 
• Horas extra: Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento (100%) más de lo fijado para horas ordinarias. 
• Límite del tiempo extra: El trabajo extraordinario no podrá exceder de doce (12) horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. 
• Excedente del tiempo extra: La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento (200%) más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
• Protección a menores: Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.

¿Cuántos días de descanso semanal tendrán los trabajadores bajo la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas?

La reforma si bien reduce la jornada laboral semanal a 40 horas, mantiene la disposición constitucional de un día de descanso por cada seis días de trabajo. Esto es, no se menciona explícitamente que sean dos días de descanso por semana, como se proponía, lo cual ha sido criticado y ha causado inconformidad por parte de algunos legisladores de oposición y sindicatos. 

Sin embargo, el actual Secretario del Trabajo y Previsión Social explicó que la nueva jornada laboral garantiza, en la práctica, un mayor tiempo de descanso. Mencionó que, si un empleado trabaja ocho horas al día hasta completar el límite de 40 horas semanales, el trabajador tendría, por consecuencia natural, dos días de descanso asegurados.

¿Cuándo entra en vigor el decreto de reforma constitucional en materia de reducción de la jornada laboral?

El decreto por el que se reduce la jornada laboral a 40 horas entró en vigor el día 3 de marzo de 2026, es decir, el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. 

¿Ya se redujo la jornada laboral en la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

De conformidad con los artículos transitorios del decreto de reducción de la jornada laboral, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días a partir de la publicación de dicho decreto en el Diario Oficial de la Federación para reformar la legislación secundaria (Ley Federal del Trabajo).

¿La jornada laboral de 40 horas se aplicará de inmediato en 2026?

No. La duración de la jornada laboral de 40 horas se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente según el siguiente calendario:

De esta forma, las empresas podrán ajustar su operación y costos. 

¿Al reducir la jornada laboral, se reduce también el sueldo?

No. Según el decreto, en ningún caso la reducción de la jornada laboral implica la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores. La ley protege el ingreso íntegro del trabajador frente a este cambio de horario.

Esta reforma obliga a las empresas en México a replantear sus modelos de eficiencia y cultura organizacional. El camino a las 40 horas será paulatino y el éxito de la transición dependerá del diálogo abierto entre los patrones y los trabajadores. Esta reforma busca alinear a México con los estándares internacionales de bienestar, con el reto de producir más y mejor en menos tiempo.

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Por un lado, los empleadores coordinan la planeación operativa, respetando el derecho al descanso de su personal; por otro lado, los empleados organizan sus actividades de ocio y tiempo libre. 

Este año 2026 no ha sido la excepción, por lo que a continuación presentamos los días de descanso obligatorio, los fines de semana largos (conocidos como puentes) y las consideraciones legales que deben de tener en cuenta los patrones y sus departamentos de Recursos Humanos conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México este año 2026 según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) son días de descanso obligatorio este año 2026: 

• El lunes 1 de enero: Año Nuevo.
• El lunes 2 de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (primer puente del año).
• El lunes 16 de marzo: En conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez (segundo puente del año).
• El viernes 1 de mayo: Día del Trabajo (tercer puente del año).
• El miércoles 16 de septiembre: Día del Inicio de la Independencia en México.
• El lunes 16 de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre, Inicio de la Revolución Mexicana (cuarto puente del año).
• El viernes 25 de diciembre: Navidad (quinto puente del año).

La ley dispone que el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es día de descanso oficial. Este 2026 no hay descanso obligatorio por transmisión del Ejecutivo Federal, ya que este ocurrió en 2024 y se repetirá hasta el año 2030. 

¿El 5 de mayo es día de descanso obligatorio?

Algunas personas piensan que el 5 de mayo, Día de la Batalla de Puebla, es un día de descanso obligatorio, y no es así. La Ley Federal del Trabajo no dispone que el día 5 de mayo sea día de descanso obligatorio. Ese día es un día laboral para los trabajadores cuya relación laboral de trabajo se rige por la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, para los servidores públicos que laboran en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, cuyas relaciones se rijan por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, el 5 de mayo sí suele ser un día de descanso obligatorio.  

Este 2026, el Calendario Escolar 2025-2026 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca el día martes 5 de mayo como día de suspensión de labores de estudiantes y maestros. 

¿Cuáles son los días festivos no oficiales en México?

Según la tradición mexicana existen otras fechas que son días festivos pero que no se encuentran reconocidos en la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. Estos días son:

• El Día de la Candelaria que se celebra el 2 de febrero;
• El Jueves Santo (este 2026 caerá en 2 de abril); 
• El Viernes Santo (este 2026 caerá en 3 de abril),
• La Semana Santa;
• El Día del Niño, que se celebra el 30 de abril;
• El Día de la Madre, que se celebra 10 de mayo;
• El Dia del Maestro, que se celebra el 15 de mayo;
• El Día del Estudiante, que se celebra el 23 de mayo;
• El Día del Padre, que se celebra el tercer domingo del mes de junio;
• El Grito de Independencia, que se lleva a cabo el 15 de septiembre;
• El Día de la Raza, que se celebra el 12 de octubre;
• El Día de Todos los Santos, que se celebra el 1 de noviembre;
• El Día de los Fieles Difuntos o Día de Muertos, que se celebra el 2 de noviembre; y
• El Día de la Virgen de Guadalupe, que se celebra el 12 de diciembre.

No obstante que los días antes referidos no constituyen días de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, estos suelen concederse mediante contratos colectivos o disposiciones internas de las empresas. El sector bancario suele otorgar algunos de estos días, como el Jueves Santo y el Viernes Santo o el día de la Virgen de Guadalupe.

¿Qué pasa si el patrón necesita que los trabajadores laboren un día de descanso obligatorio?

Si el patrón requiere que uno o varios de los trabajadores laboren en un día de descanso obligatorio, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dispone que:

• Los trabajadores y patrones determinarán de común acuerdo el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios.
• Los trabajadores que presten sus servicios un día de descanso obligatorio tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, el trabajador recibe un pago triple por ese día. 

Si el patrón incumple con el pago del día de descanso obligatorio, será sancionado con multas conforme a la ley.

Y si el día de descanso cae en domingo y el trabajador labora ese día, ¿a qué tiene derecho?

Si conforme al calendario, el día de descanso obligatorio coincide en domingo, el trabajador recibirá el pago de la prima dominical de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Es decir, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, los trabajadores tendrán derecho a percibir:

• El salario que le corresponda por el día descanso
• Un salario doble por el servicio prestado.
• El 25% de la prima dominical, por lo menos, sobre el salario ordinario.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a trabajar el día de descanso obligatorio?

Según el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios en sus días de descanso. 

¿Será el día de la inauguración del Mundial de Futbol 2026 un día de descanso obligatorio en México?

A la fecha de esta publicación, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, comentó que se revisará si habrá un asueto nacional el día 11 de junio de 2026 con motivo de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026. La mandataria aseguró que, por el momento, no se ha considerado decretar un día de descanso oficial a nivel federal. 

Por su parte, las sedes de los partidos (Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León), han mencionado que se estarán tomando algunas medidas en coordinación con la iniciativa privada y la Secretaría de Educación Pública (SEP). 

De este modo:

• En la Ciudad de México (CDMX): Se propondrá el 11 de junio de 2026 como día de descanso oficial.
• En Jalisco: Se prevé asueto los días en que se lleven a cabo partidos en Guadalajara.
• En Nuevo León: Se estudia inhabilitar los días de partidos entre semana y promover jornadas laborales reducidas o trabajo desde casa (home office) en los días de juego en Monterrey.

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Este acuerdo es de observancia obligatoria para los concesionarios y comercializadoras que prestan el Servicio de Telefonía Móvil (como Telcel, Movistar, AT&T y otras). En este se establecen los procedimientos y requisitos para asociar líneas telefónicas móviles con sus titulares, y en su caso, usuarios de conformidad con la Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión. 

Esta obligación tiene como objetivo la seguridad pública. Se busca eliminar el anonimato que facilita la comisión de delitos como la extorsión telefónica, el fraude vía SMS y el secuestro virtual. Además, al vincular un número a una identidad, las autoridades pueden identificar la titularidad de una línea involucrada en un hecho ilícito.

A partir del 9 de enero de 2026, todas las líneas telefónicas deberán asociarse a una persona física o moral. 

Lo anterior ha generado dudas entre los millones de usuarios de telefonía móvil en México. A continuación presentamos las respuestas a las dudas más frecuentes sobre este proceso. 

Preguntas Frecuentes: 

¿Qué usuarios deben registrar sus líneas de telefonía móvil, los que tienen plan de renta o prepago?

Todos los usuarios, ya sean personas físicas o morales, deben registrar su línea celular, sin importar la modalidad de contratación (plan de renta o prepago).

¿Por qué los usuarios de telefonía móvil deben cumplir con registrar sus líneas telefónicas?

Los usuarios deben cumplir con el registro de sus líneas telefónicas móviles para:

• Colaborar con la seguridad ciudadana
• Asumir la responsabilidad del uso que le dé a la línea
• Evitar la suspensión de su línea

¿Dónde se realiza el trámite de registro obligatorio de celulares?

El registro de teléfonos celulares se realiza directamente con la compañía prestadora del servicio ya sea de forma presencial o remota:

Presencial: En el centro de atención a clientes del proveedor de servicios de telefonía móvil.

Remota: A través de la aplicación oficial (App) o el sitio web de la compañía telefónica.

¿Qué datos requieren los usuarios para el registro de su teléfono celular?

Para la vinculación de las líneas telefónicas móviles, la información varía según el tipo de titular. 

Personas Físicas:

• Nombre
• CURP o RFC
• Tipo de identificación oficial
• Número telefónico asociado

Personas Físicas Extranjeras:

• Nombre
• País de origen
• Pasaporte o CURP temporal para extranjeros
• Número telefónico asociado

Personas Morales:

• Razón social
• RFC
• Documento que contenga la razón social y el RFC de la persona moral
• Documento que acredite la personalidad del representante legal
• Identificación oficial vigente del representante legal
• Número telefónico asociado

Entes Públicos:

• Razón social del ente público
• RFC
• Documento que contenga la razón social y el RFC del ente público
• Nombramiento de la persona servidora pública
• Identificación oficial vigente de la persona servidora pública facultada
• Número telefónico asociado

¿Se requiere la CURP biométrica para registrar la línea del celular?

No. Para la vinculación de líneas telefónicas móviles no es necesario que la CURP cuente con datos biométricos.

¿Qué datos y documentos necesitan los usuarios extranjeros para registrar su línea de telefonía móvil?

Los extranjeros necesitan informar lo siguiente para registrar su línea telefónica móvil:

• Nombre
• País de origen
• Pasaporte o CURP temporal para extranjeros
• Número telefónico asociado

¿Qué es la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas móviles?

La prueba de vida es el proceso que se realiza a través de la plataforma de gestión de líneas telefónicas móviles de un proveedor de servicios de telefonía celular, con la finalidad de validar de manera remota que la persona que solicita la vinculación de una línea telefónica móvil corresponde a la persona titular de la identificación oficial.

¿Cómo funciona la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas móviles?

Para evitar la suplantación de identidad, la prueba de vida en el procedimiento de vinculación de líneas telefónicas puede consistir en la activación de la cámara frontal del celular y realizar una de las siguientes acciones:

• Colocar el rostro dentro de un óvalo en la pantalla
• Realizar acciones sencillas como: parpadear, girar la cabeza o sonreír
• Seguir patrones de luces o colores en la pantalla

Importante: En ningún caso los proveedores de servicios de telefonía celular almacenarán o conservarán ningún dato biométrico, fotografías o copias de identificación oficial tras la validación.

¿Cómo se registran las líneas de teléfono celular usadas por menores de edad?

La línea telefónica móvil debe ser registrada a nombre de un adulto, ya que los menores de edad carecen de capacidad legal para contratar. Por ello, las personas físicas podrán registrar hasta 10 líneas telefónicas bajo su titularidad. 

¿El registro de celulares tiene algún costo?

No. El trámite de registro de líneas telefónicas móviles es totalmente gratuito.

¿Los datos que se proporcionen a las compañías telefónicas están seguros?

De acuerdo con los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, las compañías de servicio de telefonía móvil deberán proteger los datos personales de los titulares y usuarios, en términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones legales que resulten aplicables.

Además, estos lineamientos obligan a las compañías a establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizado. 

Así mismo, los proveedores del servicio de telefonía móvil no podrán comercializar, divulgar, compartir y/o utilizar dicha información para fines distintos a los establecidos en los lineamientos ni generar copias de la misma. 

Y, las compañías de telefonía celular no podrán almacenar ningún dato biométrico, fotografía ni copia de identificación oficial. 

¿Es seguro registrar las líneas de celular?

Una de las mayores preocupaciones de los ciudadanos mexicanos es si existe seguridad al registrar o vincular las líneas telefónicas móviles. 

La reforma establece que los datos no se centralizan en una sola base de datos del Gobierno de México, sino que son resguardados por cada compañía telefónica como Telcel, AT&T, Movistar, entre otros. 

Lo anterior evita que una sola intromisión o vulneración a la base de datos del gobierno exponga los datos de todos los usuarios. Sin embargo, la seguridad depende de la infraestructura de cada empresa privada.

De acuerdo con los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, los proveedores de servicio de telefonía móvil deberán:

• Proteger los datos personales de los titulares y usuarios de líneas móviles, en términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones legales que resulten aplicables. 
• Establecer y mantener medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas que permitan proteger los datos personales de los titulares y usuarios.

¿Cuántas líneas telefónicas de celular se podrán registrar por persona?

El  número de líneas telefónicas de celular que podrán registrarse dependerá del tipo de usuario.

Personas Físicas: 10 (diez) líneas telefónicas vinculadas a una misma CURP, tanto líneas de plan como de prepago. Las diez líneas pueden tenerse con una sola compañía o entre varios operadores. 

Personas Físicas con Actividad Empresarial: No hay límite de líneas telefónicas móviles registradas, siempre y cuando presenten la constancia de situación fiscal a fin de acreditar dicha circunstancia. 

Personas Morales: No hay límite de líneas telefónicas móviles registradas.

¿Cuál es la fecha límite para registrar el celular?

La fecha límite para registrar líneas telefónicas de celulares es el 30 de junio de 2026. Esto es, el periodo de registro es del 9 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026.

¿Qué pasa si los usuarios no vinculan su línea telefónica?

Según los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, toda línea que no se encuentre asociada a un usuario final identificado, será suspendida, y solamente podrá ser utilizada para llamadas a números de emergencia, como el 911, y de atención ciudadana, como el 088, 089, entre otros. 

¿Qué números quedan exceptuados de la aplicación de los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles?

Quedan exceptuados de la aplicación de los Lineamientos para la Identificación de Líneas Telefónicas Móviles, los números telefónicos asociados a una SIM que no cuenten con la capacidad técnica de generar llamadas de voz, envío de SMS o llamadas a través de Internet, tales como dispositivos M2M, telemetría o GPS.

Notas de Actualidad (al 15 de enero de 2026)

Se han reportado presuntas vulneraciones críticas en los sistemas de algunos proveedores de servicios de telefonía móvil, durante las primeras 24 horas de registro obligatorio. 

Así mismo, se advierte a la población sobre intentos de phishing: ciberdelincuentes han aprovechado este periodo de registro obligatorio, realizando llamadas para solicitar datos personales bajo el pretexto de registro. Es importante tener en cuenta que las compañías telefónicas no están realizando estas llamadas ni pedirán contraseñas o códigos bancarios por teléfono. 

Las compañías de telefonía móvil han precisado que iniciaron con el proceso de vinculación obligatoria de las líneas telefónicas móviles conforme al calendario oficial. 

A partir del 7 de febrero de 2026 estará disponible la Plataforma de Consulta de Líneas Telefónicas Móviles, donde las personas podrán verificar cuántos números están vinculados a su identidad.

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Actualmente, todos los trabajadores del sector privado, bajo un contrato laboral formal, que rigen su relación de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiene derecho a recibir el pago del aguinaldo anual de conformidad con el artículo 87 de la ley. 

Dispone la ley que el aguinaldo deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, y debe ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Si el trabajador no ha cumplido el año de servicio, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo trabajado, sin importar si el trabajador sigue trabajando en la empresa o no al momento del pago.

¿En qué Consiste la Propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Aguinaldo o “Aguinaldo Digno”? 

La reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo ha sido propuesta a través de diversas iniciativas a lo largo de los años. 

Se habla de una iniciativa que propone incrementar el aguinaldo hasta 30 días de salario de manera progresiva, con base en la antigüedad de la prestación de servicios del trabajador, buscando así que el esfuerzo de los empleados con más años de servicios sea recompensado.

Bajo esta propuesta (aún no aprobada), el esquema quedaría de la siguiente forma:

• 1er año: 15 días de salario.
• 2 a 3 años: 20 días de salario.
• 4 a 5 años: 25 días de salario.
• 6 años en adelante: 30 días de salario.

Existen otras propuestas sobre “aguinaldo doble”, 30 días para todos desde el primer año, sin embargo no se han aprobado.

¿Hay Cambios en la Ley Federal del Trabajo este 2025 en Materia de Aguinaldo?

La respuesta corta a esta pregunta es NO. Aunque las noticias y los rumores en redes sociales sobre la reforma 2025 a la Ley Federal del Trabajo en materia de aguinaldo se han vuelto tendencia, la reforma no ha sido aprobada definitivamente por la Cámara de Diputados y el Senado. Por lo tanto, para este cierre de año 2025:

• El mínimo legal sigue siendo de 15 días.
• La fecha límite de pago sigue siendo el 20 de diciembre.
• No es obligatorio que el patrón pague 30 días, a menos que el contrato individual o el contrato colectivo así lo especifique. 

Es cierto que existe voluntad legislativa para mejorar esta prestación y modernizar la ley tras 50 años sin reforma, pero el proceso legislativo aún no concluye. Por ahora los trabajadores deben planificar sus finanzas con 15 días de aguinaldo.

¿Con la Reforma el Aguinaldo Quedaría Exento de Impuesto Sobre la Renta (ISR)?

Actualmente el aguinaldo tiene una parte exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR), equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA); cualquier monto que exceda esta cifra está gravado por dicho impuesto. 

Al respecto existen propuestas de reforma en materia de aguinaldo, una de las iniciativas plantea la posibilidad de eliminar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) tanto para los trabajadores del sector privado como para los trabajadores del sector público. Otra de las propuestas busca que el cálculo del impuesto sea sobre la base del salario mínimo y no con la Unidad de Medida y Actualización, para ampliar la base exenta del Impuesto Sobre la Renta.

¿Qué Trabajadores Reciben Aguinaldo de 40 Días?

Según el Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal 2025, publicado por la Presidencia de la República en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 04 de noviembre de 2025, deberán recibir un aguinaldo equivalente a 40 días de salario, los siguientes trabajadores públicos:

• Las personas servidoras públicas de las dependencias y entidades cuya relación jurídica de trabajo se regule por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.
• El personal operativo de confianza de las Dependencias y Entidades.
• El personal de enlace y de mando de las Dependencias y Entidades.
• El personal del Servicio Exterior Mexicano que se encuentre en funciones en el territorio nacional.
• El personal del Servicio Exterior Mexicano y asimilado a este que se encuentre en funciones en las representaciones de México en el extranjero. 
• El personal militar en activo.
• Las personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales en Dependencias y Entidades y al Servicio Exterior Mexicano, bajo el régimen de honorarios con cargo a recursos del capítulo de Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.
• Las personas que reciban haberes de retiro, pensión militar, pensión civil, pensión de gracia o los deudos de esas personas a quienes se les haya otorgado pensión del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o con cargo al erario federal quienes reciban la gratificación correspondiente a cada concepto al que tengan derecho. Incluso a los veteranos de la Revolución que disfruten de una pensión con cargo al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y cuota adicional con cargo al erario federal. 
• El personal de las demás categorías autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). 

De conformidad con el decreto, el aguinaldo a los servidores públicos, se empezó a cubrir desde el 10 de  noviembre de 2025.

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Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 

Actualmente, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en el artículo 123 apartado A, que la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas diarias y la jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas diarias. 

La Ley Federal del Trabajo, respecto a la duración de la jornada de trabajo dispone que la duración máxima de la jornada será de ocho horas diarias para la jornada diurna, siete horas para la jornada nocturna y siete horas y media para la jornada mixta. 

Esto se traduce en una jornada laboral máxima de 48 horas semanales, un estándar que sitúa a México entre los países con las jornadas más extensas a nivel global.

Esta situación contrasta con los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), específicamente en el Convenio Núm. 47 sobre la semana de cuarenta horas (1935) y la Recomendación Núm. 116 sobre la reducción de la duración del trabajo (1962), los cuales exhortan a los estados miembros a reducir progresivamente la duración del trabajo semanal. 

Los Avances Recientes en la Agenda Legislativa

El camino hacia la reforma ha sido marcado por el diálogo. En junio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció el inicio de los “Foros para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas”, que se llevaron a cabo con el propósito de que exista un diálogo social entre representantes de los sectores empresarial, obrero, académico, organismos internacionales, autoridades federales y autoridades locales para definir de manera colaborativa las mejores vías y prácticas para esta reforma laboral histórica en México en materia de jornada laboral. Los foros concluyeron en el mes de julio de 2025. 

Tras este periodo de consulta, en octubre de 2025, la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, anunció que la iniciativa de reforma será presentada formalmente ante el Congreso en este mes de noviembre de 2025. 

¿En qué Consiste la Propuesta de Reducción de la Jornada Laboral?

La iniciativa, aún en fase de diseño, busca modernizar el marco jurídico mexicano para alinearlo con las condiciones de trabajo dignas y productivas en el contexto internacional.  

Exposición de Motivos:

La exposición de motivos se centra en:

• Respuesta Histórica: La propuesta responde a una demanda histórica del pueblo de México, en pro del reconocimiento y la protección de sus derechos laborales. 
• Competitividad y Productividad: El objetivo central no es disminuir la productividad de los trabajadores, sino mejorar la competitividad laboral y garantizar el bienestar del personal.
• Bienestar Social: La jornada laboral de 40 horas contribuirá significativamente al bienestar físico y mental del trabajador, de sus familias y en consecuencia de la sociedad en general. 

Modificaciones Legislativas:

La reforma implica modificar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como a la Ley Federal del Trabajo.

Las principales propuestas son:

• Reducción de la Jornada: Disminución de la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas.
• Días de Descanso: Por cada cinco días de trabajo, dos días de descanso.
• Salario: El salario de los trabajadores no se verá afectado por la disminución de las horas de trabajo. 
• Pago de Tiempo Extraordinario: El pago de tiempo extraordinario se aplicará obligatoriamente después de rebasar las 40 horas semanales.
• Gradualidad y Plazo: Se contempla la instauración de la reducción de la jornada de trabajo de forma paulatina y gradual en un periodo que abarcará del año 2026 al 2030.
• Incentivos Fiscales: Para empresas que logren adaptarse al nuevo modelo.

Se prevé que la reforma pueda ser aprobada  antes de que concluya el 2025, con una posible fecha simbólica de inicio de su implementación gradual: el 1 de mayo de 2026, día en que se conmemora el Día del Trabajo. 

¿Cuáles son los Retos de la Reducción de la Jornada Laboral para el Sector Empresarial?

La implementación de la reducción de la jornada laboral, genera preocupaciones en el sector empresarial, sobre todo en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), las que expresan los siguientes retos:

• Cambios en la Organización: Reestructuración de turnos, horarios, roles y funciones para mantener los niveles de servicio y/o producción.
• Modificaciones en las Operaciones: Ajustes en los procesos de operación y logística interna para cubrir la demanda con menos horas de trabajo por trabajador. 
• Incremento de Costos: Potencial incremento de costos operativos derivado de la posible necesidad de contratar más personal para cubrir los días de descanso obligatorio.
• Relaciones Laborales: Renegociación de los contratos laborales individuales y colectivos.
• Cumplimiento Legal: Adaptación a la normatividad y garantía de cumplimiento legal en todos los niveles de la organización.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas representa un cambio histórico en los derechos laborales en México. Se espera un diseño legislativo robusto que considere la gradualidad, los incentivos empresariales y una aplicación que equilibre la protección del trabajador y la sostenibilidad de la empresa. 

Nota aclaratoria: La información detallada en este artículo, especialmente aquella relativa a las principales propuestas, gradualidad y plazos se fundamenta en los comunicados oficiales, consensos de los foros de diálogo y proyecciones gubernamentales. El contenido aquí expuesto no constituye el texto definitivo de la iniciativa de reforma que será presentada formalmente ante el Congreso, y por lo tanto, está sujeto a las modificaciones inherentes al proceso legislativo. 

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De acuerdo con el Gobierno Federal, la iniciativa tiene como objetivo central modernizar y fortalecer la legislación aduanera según las necesidades de intercambio comercial internacional, combatir la evasión y la elusión fiscal, la subvaluación y el contrabando (prácticas que han generado pérdidas millonarias). 

¿Cuáles son los Cambios Centrales de la Reforma a la Ley Aduanera?

El proyecto de reforma a la Ley Aduanera plantea una reconfiguración del control aduanero y de los actores del comercio exterior. Además, hace énfasis en la digitalización y endurecimiento de la fiscalización. 

Los cambios propuestos a la Ley Aduanera versan sobre los siguientes temas: 

Órgano Regulador

• Crea un Consejo Aduanero encargado de resolver sobre el otorgamiento, suspensión, cancelación y extinción de patentes de agente aduanal, así como de inhabilitación de agentes aduanales.

Agentes Aduanales

• Elimina el carácter de vitalicio de las patentes de agente aduanal y en cambio, las patentes tendrán una vigencia de veinte años con certificaciones periódicas (cada tres años).

Modernización y Simplificación

• Simplifica los procedimientos para empresas de mensajería y paquetería que realicen despachos aduaneros. 
• Actualiza el Régimen de Depósito Fiscal en almacenes generales de depósito. 

Fiscalización Digital

• Establece los requisitos que en materia de vigilancia y seguridad deberán de reunir los recintos fiscales, fiscalizados y estratégicos, así como quienes hagan despacho aduanero en un lugar distinto al autorizado, a efecto de que se les pueda otorgar autorización operativa. Como por ejemplo, contar con videovigilancia y sistemas de inventarios digitales. 

Responsabilidad y Sanciones

• Añade supuestos de infracciones y sanciones severas para recintos fiscalizados estratégicos que permitan la salida de mercancías.
• Propone eliminar las causas excluyentes de responsabilidad del agente aduanal, para que este sea responsable solidario con el importador y exportador de que la información de las mercancías sea verdadera, estén dentro de la fracción arancelaria correcta y paguen los impuestos correspondientes.

Autoridades Aduaneras

• Faculta a la Agencia Nacional de Aduanas de México (ANAM) y al Servicio de Administración Tributaria (SAT) como autoridades aduaneras. 
• Permite a las autoridades aduaneras la celebración de convenios en materia informática y de tecnologías con la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones.

El sector privado integrado por agentes aduanales, importadores, exportadores y empresas con programas de comercio exterior muestra inquietud respecto a los cambios en temas de  responsabilidad, cargas excesivas, sobrerregulación y sanciones.

El Senado recibió el documento para continuar con su proceso legislativo y sus efectos constitucionales.

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Antes de entrar en materia, es importante saber que el Juicio de Amparo es el medio de defensa legal en México que tiene por objetivo proteger los derechos humanos consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los Tratados Internacionales de los que México es parte. 

El amparo protege a los ciudadanos frente a normas generales, actos u omisiones por parte de los poderes públicos o de particulares en los casos que señala la propia Ley de Amparo. 

El gobierno federal argumenta que la reforma que se propone tiene como fin mejorar y perfeccionar el Juicio de Amparo, para que este sea ágil, sencillo y de pronta tramitación, más social y accesible al grueso de la población en beneficio de los ciudadanos. 

Los 7 Cambios en la Propuesta de Reforma a la Ley de Amparo

Los puntos más relevantes de la propuesta de reforma a la Ley de Amparo son los siguientes:

1. Redefinición del Interés Legítimo 

Se propone que tratándose del interés legítimo, la norma, el acto u omisión reclamados  en el Juicio de Amparo deberá ocasionar en el ciudadano (la persona quejosa) una lesión jurídica real, actual y diferenciada del resto de la ciudadanía. 

Es decir, la anulación de lo reclamado debe de producir un beneficio cierto, directo y tangible en la persona quejosa y no ser meramente una expectativa o un efecto hipotético.

2. Restricción de la Suspensión del Acto Reclamado 

Se proponen nuevas causales para limitar la suspensión provisional, que es la medida que detiene los efectos de un acto de autoridad mientras se resuelve el juicio. Esta restricción se aplicaría especialmente en los casos que involucren:

• Bloqueo de Cuentas Bancarias por la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF): Cuando la UIF congele cuentas bancarias. 
• Deuda Pública y Sistema Financiero: En actos relacionados con la deuda pública o el funcionamiento del sistema financiero. 
• Órdenes de Aprehensión o Medidas Cautelares de Prisión: En casos de órdenes de aprehensión, reaprehensión o medidas cautelares que impliquen privación de la libertad dictadas por autoridad competente. 

En los casos de bloqueo de cuentas y de deuda pública y sistema financiero, la suspensión no sería inmediata. La persona quejosa deberá acreditar ante la autoridad judicial el origen lícito de sus recursos para obtener la suspensión definitiva.

3. Establecimiento de Plazos y Sanciones por Incumplimiento

• Plazos Ciertos: Se propone establecer un plazo cierto en aquellos artículos de la Ley de Amparo que actualmente no prevén plazos, para que tenga verificativo o se realice un acto. Estos plazos deberán ser observados por los jueces para agilizar el Juicio de Amparo y garantizar una justicia expedita. 
• Modificación Normativa: Se busca reformar preceptos legales cuyo enunciado eventualmente propicia la dilación (retraso) del Juicio de Amparo. 
• Multas a la Institución: Se establece que las multas por incumplimiento a las sentencias de amparo que sean impuestas a la autoridad, deberán ser cubiertas por el órgano de gobierno y no directamente por el funcionario a título personal.

4. Juicio de Amparo Digital 

Se plantea incorporar un marco jurídico claro y funcional para desarrollar un Juicio de Amparo verdaderamente digital con plena validez legal y operatividad práctica. Se establece un esquema opcional para las partes que promueven el juicio, salvaguardando los derechos de quienes no cuentan con acceso a Internet o medios digitales.

5. Restricción en la Ampliación de la Demanda

Se establece que no procederá la ampliación de la demanda de amparo fuera de los casos expresamente previstos en la ley. Esto busca evitar la presentación de ampliaciones de demanda que no reúnan los requisitos de procedencia, contribuyendo así a la celeridad procesal.

6. Cumplimiento y Ejecución de Sentencias 

• Definición de Autoridades Vinculadas: Se propone que el juez de distrito analice y determine con precisión qué autoridades deben acatar el cumplimiento de la ejecutoria (sentencia) de amparo.
• Imposibilidad de Cumplimiento: Se plantea además que la autoridad responsable o vinculada deberá de acreditar de manera fundada y motivada la existencia de un imposibilidad jurídica o material en el cumplimiento de las ejecutorias de amparo. En este caso (imposibilidad acreditada), no se dará lugar a sanciones y responsabilidades penales contra las autoridades.

7. Armonización al Código Fiscal de la Federación y a la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa 

Las modificaciones propuestas para la Ley de Amparo implican armonizarla con otras legislaciones, concretamente con el Código Fiscal de la Federación y la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal Administrativa.

• Se propone que en la legislación se realicen adecuaciones tendientes a hacer efectivo el cobro o recaudación de créditos fiscales firmes.
• Se propone establecer en el Código Fiscal de la Federación la improcedencia del recurso de revocación contra actos del procedimiento administrativo de ejecución, así como de actos o resoluciones que resuelvan sobre solicitudes de prescripción de créditos firmes. En consecuencia, también sería improcedente el juicio contencioso administrativo en contra de tales actos, adecuándose la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

Esta propuesta de reforma a la Ley de Amparo ha generado un intenso debate en México. Se reconoce que existen problemas de dilación y abuso actual del amparo. Sin embargo, los críticos señalan que esta propuesta afecta los derechos de los ciudadanos, así mismo, la califican en general de regresiva, un retroceso en la protección de los derechos humanos.

El Pleno del Senado avaló un acuerdo de la Junta de la Coordinación Política con el que se determina la realización de audiencias públicas el 29 y 30 de septiembre de 2025, para analizar la iniciativa que reforma la Ley de Amparo, el Código Fiscal de la Federación y la Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

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Las ministras y los ministros electos por la ciudadanía asumieron sus cargos, dando inicio a la modificación en la integración y el funcionamiento de la Suprema Corte, derivada de la reforma judicial. 

¿Quiénes son los nuevos ministros de la Suprema Corte?

A partir del 1 de septiembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación está integrada por nueve ministros, uno de ellos, es el ministro presidente. Todos ellos fueron elegidos por voto popular. En la nueva integración destaca la paridad, al estar compuesta por cinco ministras mujeres y cuatro ministros hombres.

Los nuevos nueve ministros de la SCJN son: 

• Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: Ministro Hugo Aguilar Ortiz
• Ministra Lenia Batres Guadarrama
• Ministra Yasmín Esquivel Mossa
• Ministra Loretta Ortiz Ahlf
• Ministra María Estela Ríos González
• Ministra Sara Irene Herrerías Guerra
• Ministro Giovanni Azael Figueroa Mejía
• Ministro Irving Espinosa Betanazo
• Ministro Arístides Rodrigo Guerrero García

La presidencia de la Suprema Corte rotará cada dos años entre los ministros, según el número de votos obtenidos en su elección. 

Como dato significativo, la nueva indumentaria de los ministros incorporará distintivos tradicionales de pueblos indígenas como un gesto de inclusión y diversidad cultural de México. 

¿Cuál será la duración del cargo de los nuevos ministros?

De acuerdo con la reforma judicial, las ministras y los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación durarán en su encargo doce años. Sin embargo, para esta primera integración de la nueva Corte, se aplicarán reglas de duración de transición con periodos de ocho y once años.

La duración de doce años en el cargo de las ministras y los ministros de la SCJN aplicará a partir del año 2033. 

¿Podrán ser reelectos las ministras y los ministros de la Suprema Corte?

No, las ministras y los ministros de la Suprema Corte no podrán ser reelectos en ningún caso para un nuevo periodo.

¿Cómo cambia la estructura de la Suprema Corte de Justicia de la Nación?

Con la llegada de los nueve ministros, la estructura del Máximo Tribunal Constitucional de México sufre una modificación radical. 

La novedad principal es la desaparición de las Primera y Segunda Salas en las que funcionaba anteriormente la Corte. Ahora, esta funcionará únicamente en Pleno.

¿Cómo funcionará el Pleno de la SCJN?

El Pleno de la Suprema Corte sesionará de forma ordinaria en dos periodos anuales señalados en la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y de forma extraordinaria, aún en los periodos de receso a solicitud de cualquiera de sus integrantes.

Bastará la presencia de cinco ministros para que el Pleno pueda funcionar, excepto en los casos que específicamente establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para los cuales se requerirá la presencia de seis ministros. 

Las resoluciones del Pleno serán obligatorias para todos los tribunales (tanto federales como de las entidades federativas) de México.

¿Cuáles son los desafíos que enfrentará la nueva Suprema Corte de Justicia de la Nación?

La nueva Suprema Corte de Justicia de la Nación enfrentará varios desafíos significativos. Entre los principales retos se encuentran:

• Garantía de su independencia: Mantener la autonomía del Poder Judicial frente a los poderes Ejecutivo y Legislativo. 
• Reducción del rezago histórico de casos: Abordar la acumulación de expedientes para agilizar la impartición de justicia.
• Fortalecimiento de la transparencia y la rendición de cuentas: Asegurar que las decisiones y los procesos judiciales sean claros y accesibles a la ciudadanía.
• Generación de cercanía con la ciudadanía: Establecer comunicación más directa y efectiva con los ciudadanos. 

Al afrontar estos retos, se prevé que la Nueva Suprema Corte de Justicia de la Nación demuestre que la justicia en México es accesible, confiable, equitativa y eficiente.  

Estos cambios en el Poder Judicial en México invitan a reflexionar sobre sus implicaciones no sólo en el ámbito legal, sino también en la vida social del país. Desde que se propuso la reforma judicial, se aspira a que esta “nueva era” mejore la administración de justicia, garantice una verdadera protección de los derechos humanos y contribuya a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.

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